99问答网
所有问题
当前搜索:
公司说不满15天按最低发工资
...一个月
没
有做满一个月保底
工资
怎么算的?我第一个月才做了
15天
...
答:
给你说的这个问题,一般来说,如果是第一个月
没
有做到30天那么,保底
工资
3000元的话,那么你干了
15天
,也就是说每天50元,15天750元
工作合同里写着试用期工作
不满
一个月按30块一天
发工资
合理吗?
答:
合同你已经签了,就说明你已经同意了上述条款内容,已经默认合理。合同一签,立即生效。只有你和工厂方如果都同意修改,那么可以修改。如果工厂方不同意修改,你自己单一方面是无权修改巳鉴合同的。希望你明白这个道理。
上班
不满15天工资按
什么结算
答:
上班
不满15天工资按
实际出勤天数计算,也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
入职未
满15天
就主动辞职的有
没
有
工资
?
最低
可以
按照
什么标准
发放
?_百度...
答:
有工资的,大多都是上班的实际工资,也可以按当地
最低工资
制(每天8小时月上班22天为满勤)来算,当地月最低工资除以22天再乘以你所工作的天数。如果每天工作超过8小时超过的时间要算加班费。例如:11月份你工作10天当地最低工资水平是1000元,你每天工作10小时,那么你的工资应该是:1000除以22=45.4...
上班
不够15天
不
发工资
吗?出勤
不满15天
扣发当月工龄工资和岗位工资合法...
答:
明确告诉你:用人单位这样的操作方式或作法是违法的,侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁(申请劳动仲裁是不收费的)。
入职
不满
两个月按当地
最低工资
或
公司
底薪80%计算是否合理?
答:
另外,即便
按照公司
底薪的80%计算也不能低于
最低工资
标准。并且,试用期不是随意约定的,需要符合法律规定的。并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期...
因为我工作未满一个月
公司说按天
给我
发放工资
犯法吗?
答:
这样的情况,
公司
是可以按天支付
工资
的。不存在违法行为。
...
公司
老板决定让职工上
15天
班,发给北京
最低工资
的70%的工资,这违反...
答:
如果是这样,确认违反劳动法规定;根据劳动法第41条规定,
公司
生产经营出现严重困难的可以裁减人员,但不能扣
发工资
(不能低于当地
最低
工资标准,所以可以去劳动局告,要求补齐工资并按劳动法规定裁减人员,被裁减人员可获得经济补偿金(按工作年限一年补偿一个月平均工资),然后你就自由了,可以另谋高就了...
你好!在工厂上班为什么要压
15天工资
啊,是不是说我要在工厂
最低
做15天...
答:
一般正规
公司
规定多少多少号结算工资,比如30号,比如15号,结算这一个月或上一个月工资!不过我看你描述的并不属于这种,而是压工资,实际上有些不正规的的确存在这种,如果辞工结果有两种,第一种和你结算被压的
15天工资
,第二种赖掉,理由是
没
有达到合同期限。我觉得你好好看看你的合同先,如果赖掉...
工作
不满
一个月
工资
怎么计算
答:
(1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计
不满
一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市
企业
职工月
最低工资
标准乘以本人按规定享受的生育生活...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不满15天应该怎么发工资
试用期未满15天不发工资
干不够15天不发工资咋办
上班不足半个月怎么发工资
没上满15天有工资吗
集团公司未在15天内发放工资
还没到15天发工资可以走吗
压15天工资是合法的吗
为什么没做满15天只有底薪