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公司说不满15天按最低发工资
我是6.19开始正式上班,老板说扣押
工资15天
,拿我什么时候可以拿到工资呢...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不满
一个月
工资
核算,法定假日算工作日么?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
被辞退补偿金超过
15天发
答:
如果员工遇到
公司
拖欠
工资
的,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以
到
劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都
没
办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作...
我签的合同是一年的,
没
做满一年,扣
15天工资
合法吗?
答:
不合法的 不合法的 不合法的 不合法的 不合法的 不合法的 劳动者与用人单位签的合同是一年的,
没
做满一年,扣
15天工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。给你看看 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资...
...
公司说
在试用期内辞职,三天的
工资不
发,请问这样合法吗?麻烦提供相 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动...
中介
说不满
七天没有
工资
合法吗
答:
中介
说不满
七天没有工资属于不合法行为答案如下:1、公司有一个试岗期7天,没有做满,
公司不发工资
是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...
为什么
公司
都要压
15天工资
呢?
答:
1、防止员工流失,防止有的员工性格不是很好,属于那种说走就走的,如果你得罪了他,那么他发了
工资
就走了,这样他的岗位就空了,对
公司
有影响。2、公司资金流转,公司借你工资半个月作为资金流转,可以缓解资金压力。3、公司考核需要时间,人力和财务都需要用时间去处理上个月员工具体工资。
工厂要搬迁了,给员工发补偿却
按最低
标准发,合法吗?
答:
现在工厂要搬迁
到
外省市,对那些去不了的员工而言面临失业,所以工厂必须给补偿。按照《劳动合同法》规定的补偿,你们员工应该是按8220-2500 5720元一个月的补偿金拿。也就是说,工厂补偿应该按照刨去了员工加班工资外的应
发工资
来算钱,不能按照当地
最低
工资标准来补偿员工,这样差距太大。大家请看,...
之前的
公司
规定离职就只
发放
基本
工资
,这点忍它了,但是做到24号早上离...
答:
1、无论是否自动离职,只要你正常提供了劳动,
公司
就应该按约定的工资标准向你
发放工资
。2、日工资计算方式=约定的月工资标准/21.75天,按30天计算
没
有依据。3、估计你公司存在克扣工资情形,你可以要求公司给予你经济补偿。4、估计你公司可能还存在未与你签订书面劳动合同情形,你可以自第2个月起主张...
我从公司辞职,
公司说
:未满三个月的员工辞职
工资
将推迟两个月
发放
,这...
答:
全日制员工工资应以合约中规定日期进行发放,到期未发的,即视为拖欠,小时制员工工资拖欠时间不得超过
15天
,否则视为拖欠,逾期不付的,则
企业
除需支付全额工资外,还需按当地
最低工资
标准的50%-100%的范围支付劳动者赔偿金。其次,旅游经费问题,旅游属于企业给予员工的福利待遇,员工有权利选择享受或不...
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