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公司说不满15天按最低发工资
工厂里
没
有坐满一个月离职工厂能在正常
工资
里扣相应的工资吗?
答:
没
有满一个月应该按照正常
工资
收入扣除相应天数工资,就是你应该得到了的工资水平
给老板说上长期然后
没
有上
满15天
老板
不发工资
我们是未成年怎么办呢...
答:
既然是未成年人,那么这就是最好办了,只要他
说不
给
工资
,你们就可以报警,也可以打劳动局投诉电话,这都是可以的,因为各单位是不允许使用童工的
面试的时候
没
有谈压
工资
,干了一个月老板突然说压工资,怎么办
答:
(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 工资是1800一个月,我因有急事辞职,要工资,但老板突然说要压
15天工资
... 正...
请问员工入职
不满15天
且自动离职的
公司不发工资
是否合理,符不符合劳动...
答:
不合法,哪怕工作一天都应当
发工资
。劳动法:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月15号
发工资
是不是压了
15天
工资
答:
是。根据查询华律网显示,每月
15
号
发工资
说明压了这个月一半工资。压工资是指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
公司
压
15天工资
合法吗
答:
公司
押
工资15天
违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可采取以下方式维权:1、向劳动监察投诉,可口头投诉,也可以书面投诉;2、申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是...
女职工怀孕流产权益:产假和
工资
待遇
答:
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和
工资
待遇。产假和工资待遇怀孕
不满
4个月流产,享受
15
-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无论是否满4个月,人工流产也包括在内。产假期间,工资照发,不用担心经济压力。提交医学诊断...
根据劳动法我在单位干了
15天
不干了
工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了
15天
不干了工资应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资
的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
16未成年工作七天离职
工资说
下月
十五
再给我怎么办
答:
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内
到
法院起诉。离职不给结清
工资
怎么办?离职不给结清工资的,劳动者是可以向当地的劳动监察大队...
未签合同未
满15天
被辞退,
公司说
下个月
发工资
,该怎么办
答:
1、因为只工作了
15天
,
没
签合同并不违反《劳动合同法》。2、因为没有劳动合同,就不存在试用期,故15天应支付正常工资。3、因
公司
原因被辞退,应支付半个月工资的经济补偿。4、工资在下个
工资发放
日支付,可以接受。
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