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压15天工资是合法的吗
公司
压15天工资合法吗
答:
因此,如果公司压了15天工资,
是不合法的
。用人单位应该按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资,如果未按照约定支付工资,应当向劳动者支付延迟履行的经济补偿。如果您的公司压了15天工资,您可以先向公司负责人提出申诉,要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉或者通过...
工资压
半个月
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
工厂
压15天工资
违法吗
答:
法律分析:押工资15天违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
压15天工资
什么意思
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。
压半个月工资是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工资压15天合法吗
答:
工资压15天是合法的
。根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以与劳动者约定工资支付日期。一般来说,如果用人单位在劳动合同中明确规定工资押后15天发放,并且这种做法在行业中较为普遍,那么这种做法是合法的。但需要注意的是,如果用人单位在劳动合同中约定了按月支付工资,而没有特别说明押后15天发放,...
辞工
工资
拖
15天合法吗
答:
法律分析:临时工辞工,老板拖延
15天
发
工资是
不
合法的
,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有...
单位压半个月
工资合法吗
答:
其实劳动法明确规定了,公司只允许压员工
15天的工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。换句话说,最晚次月15号需要发上个月的工资,咱们在外工作也不容易,出现了工资纠纷,千万不要认栽,积极维护自己的利益才是王道。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
公司拖欠
工资15天
算违法吗
答:
公司拖欠
工资15天
算违法。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向...
小时工的
工资压
一个月在发这样
合法吗
视频时间 00:32
公司压员工
15天工资
合理吗?
答:
公司压员工一个月
工资是
不
合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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