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干活多分的奖金还少
活多业绩好但
奖金少
,这样的工作拿它怎么办?
答:
他认为自己学习成绩足够好,足够认真,在评奖学金时却名次靠后。他会觉得老师不公平,去和老师吵架抗争,这样的抗争多半无效。人在感受到不公平的时候,才会要求公平。如果自己是受益的、有特权的一方,很少有人会替别人感到不公平。领导给两个员工发
奖金
,
分的少
的一方会觉得不公平,会发声要求公平;...
工作多回报少,怎样和老板谈加薪的问题?
答:
第一、既然老板把这么多任务交给你,说明你还是有一技之长的,你的能力得到他的肯定。虽然不至于你离开他他就工作不能开展,但是离开他他公司肯定会有一点小麻烦,这个时候我们就可以从侧面给老板提建议,比如你可以告诉老板,“最近工作太忙都没有时间陪女朋友逛街了,而且女朋友很喜欢的一个包以我现在...
工作很卖力,为什么
奖金
却比别人少?
答:
如果就奖励本身,有员工觉得不公平,应该可以提出自己的想法。其次,当员工跟领导谈类似事件的时候,重心一定不是抱怨,而是要和领导确认清楚奖励规则。Rick的叙述中,我们能看出,之前其公司每个月
的奖金
都给了当月业绩好的人,而这次却给了进步最大的人,所以本质上是奖励规则改变了。如果Rick的追求是下...
我的年终
奖金
比同事少
答:
年终
奖金
发了以后,部门的同事发微信给我,向我反映她们去年辛苦认真地做了一年,为什么现在拿到的年终奖金比谁谁
还少
?不发
年终奖金
还好,发了大家反而有意见。第二天,我逐一找同事谈话,了解原因。我发现有的同事是确实奖金发得不多;有的同事是不服气,认为自己能力强,
做事多
,反而年终奖金拿得最...
...调整自己的心态,关系到职工利益的工作不被领导重视,
干活多奖金少
答:
有些是现象?问下:你说了和不说有区别吗?看来,最好就是给自己打工最OK
聪明的员工为什么不愿“多
干活多
拿
奖金
”?
答:
聪明的员工就不想多拿
奖金
。二、多干活不等同于就可以多拿奖金。工作中,有人会误解:多干点活就可以多拿一些奖金。其实,这是一个非常愚蠢的想法。聪明的员工都是不愿意
多干活的
。相反地,他们追求的是少干点活,并能够获得更大的效益。所谓:一石二鸟,如果可能的话,他们会尽量让一项工作成果用于...
老板喜欢干的多拿的少的老实懦弱的员工,是不是大家都要做老实懦弱的人才...
答:
并不是老实懦弱的人才受欢迎的,如果是老实懦弱的员工,往往这个公司里面就没有一种强势向上的动力,正因为有那些勇敢的向前拼搏的人,才能带动着整个公司一起积极向上的发展,没有人带动,那么这个公司就是一团死水,老实懦弱的人去带动别人,那简直就是不可能的事,所以并不是只有老实懦弱的人才受欢迎...
半年来,一天假都没请,为什么
奖金还
那么少
答:
奖金
大体上可分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件(例如技术革新等)而给予的奖励。根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面...
为什么同工不同酬,请问为什么?
答:
大家理解的同工同酬就是如果干同一份工作,就应该拿同样多的工资,这是对同工同酬的一种误解,我们知道薪资最简单的构成分为基本工资价 岗位工资 绩效工资,所谓的同工同酬则是指同一个工作岗位适用同一个薪资体系,同一套绩效考核方案,而不同的职工是有所差异的,在完成绩效方面有人完成的好,有人因为能力或者其他...
聪明的员工为什么不愿“多
干活多
拿
奖金
”?
答:
自古聪明反被聪明误。
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多干活少
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