聪明的员工为什么不愿“多干活多拿奖金”？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上打拼的人最关心的就是自己的薪酬以及福利待遇了。经常听到有人说特别希望在年末的时候能够拿到自己满意的年终奖，这同时也是对自己一年来工作的认可。可是，聪明的员工都不愿多干活多拿奖金，究竟为何呢？

一、从纳税的角度来看。
税收是国家的重要收入来源。作为普通老百姓，依法缴纳税费是我们应尽的义务。不过，对于他们来讲，能够少交一点税的话，自己的生活收入也会更高一点，生活也会好过一点。其实，如果公司给员工发了奖金的话，该员工所负担的税费相应地也就增多了。不过，这和公司发放奖金的合理性相关。如果能够加以筹划，就可以避免过高的税费。如果没有筹划，有时候多发一元的奖金，就有可能损失掉一千多块钱。因此，奖金并不是越多越好。聪明的员工就不想多拿奖金。

二、多干活不等同于就可以多拿奖金。
工作中，有人会误解：多干点活就可以多拿一些奖金。其实，这是一个非常愚蠢的想法。聪明的员工都是不愿意多干活的。相反地，他们追求的是少干点活，并能够获得更大的效益。所谓：一石二鸟，如果可能的话，他们会尽量让一项工作成果用于不同的用途。这样的话，既提高了生产率、节省了时间，又能提高绩效。这不就轻轻松松地就一举两得了吗？何必干那么多活把自己累死了呢？到头来说不定也拿不了多少奖金。

总之，很多事情并不是越多越好。我们要记住：任何事情只要做到恰到好处就好了，过犹不及。还有我们对待工作，首先一定要想办法，思考如何利用更短的时间去任务，提高工作效率。想办法让自己更轻松、有效地完成工作。而不是一味地苦干、盲干！

Answer 2

聪明的员工可能不愿意"多干活多拿奖金"，因为这种做法可能不能满足他们的需求。例如，他们可能希望在工作之余有更多的时间与家人朋友相处、参加兴趣爱好活动、或者追求个人发展。此外, 他们可能认为工作并不仅仅是为了钱, 他们可能希望在工作中得到更多的成就感,被尊重,有更好的工作环境等。

Answer 3

奖金这个东西就是凭赏，这个完全是看企业效益和老板心情。
并不是说你干多了奖金就多了，这个没有什么必然的关系，当然有部分老板明事理比较讲究的就不说，咱就是说说大多数的情况。
整个单位，属你干的多，别人都在混，到了年底一结账，老板说亏损，一人发500，你表现出色，给你1000，或者干脆大家都500。这种情况有没有？
整个单位，属你干的多，别人都在混，到了年底一算账，今年挣的多，一人发2w，平时跟老板关系好的小李，奖金5w。这种情况有没有？
所以说，干的多，不一定就多拿奖金，尤其大的公司，一级一级的，你干的多，上面可能都不知道，那奖金怎么多给你。没啥必然联系。
真要想给你钱，给你涨涨工资好不好，给你明码标价的项目提成好不好，给你加班费好不好，既然都没有，单纯说奖金，那就不太靠谱了。

Answer 4

奖金这个东西就是凭赏，这个完全是看企业效益和老板心情。
并不是说你干多了奖金就多了，这个没有什么必然的关系，当然有部分老板明事理比较讲究的就不说，咱就是说说大多数的情况。
整个单位，属你干的多，别人都在混，到了年底一结账，老板说亏损，一人发500，你表现出色，给你1000，或者干脆大家都500。这种情况有没有？
整个单位，属你干的多，别人都在混，到了年底一算账，今年挣的多，一人发2w，平时跟老板关系好的小李，奖金5w。这种情况有没有？
所以说，干的多，不一定就多拿奖金，尤其大的公司，一级一级的，你干的多，上面可能都不知道，那奖金怎么多给你。没啥必然联系。
真要想给你钱，给你涨涨工资好不好，给你明码标价的项目提成好不好，给你加班费好不好，既然都没有，单纯说奖金，那就不太靠谱了。

Answer 5

聪明的员工会考虑如何“少劳多得"，他们知道活应该是给别人干的，而自己需要懂得打理就行