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老板给的奖金特别少
老板奖金
发少了怎么办
答:
发少了年终奖,是
老板
忘记了,还是出了其他问题(比如公司出了财务危机)。 我们在工作时,要适当的暗示,老板发
的年终奖少
了。注意不要直接和老板讲,因为这样老板会觉得你太功利性,不利于你工作的发展;暗示要有技巧,不要很明显,不然会让人觉得你很阴险。老板得到你的暗示后会相应的,做出一些处...
领导给
你发
的年终奖
很少,要怎么和领导沟通?
答:
年末怎么跟
老板
说
年终奖少
,如果觉得自己
的年终奖
低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进...
年终发
的奖金
比去年少很多,如何向
老板
沟通
答:
在沟通时,你可以采用以下步骤:开场白:以礼貌和尊重的态度开场,表达对
老板的
敬意和感谢。例如:“老板,感谢您一直以来对我的支持和信任。我想和您沟通一下关于今年年终
奖金
的问题。”表达困惑:诚实地表达自己的困惑和不满,例如:“我注意到今年的年终奖金比去年少了很多,这让我感到有些意外和困惑。
帮
老板
节约上百万,老板只给了一两万
奖金
。怎么和老板说
答:
感谢老板的奖金,同时表达自己的想法和感受。例如感谢
老板给予的奖金
,这是对自己工作的肯定和鼓励,希望老板能够考虑给予更多的奖励或者升职加薪等机会,以便更好地激励员工的工作热情和创造力。
员工为公司创造纯利润8万,
老板
只给27000,这个老板是剥削员工吗?_百度...
答:
我认为这个老板不是在剥削员工,因为做一个项目老板也要付出很大的辛苦,看场地,走流程,签合同,和甲方交流都是
老板的
功劳,所以老板分的多是很正常的。
老板
工资发的不对,少了几百块,跟我说什么绩效没有?
答:
如果没有明确的条条框框规定了你该拿多少钱,那么,在绩效上他少给你就少给你吧,不要太较真,钱也不多。以后自己好好的干就行。至于他又从新调岗并且发的是试用工资,那明显就是坑人了。你可以看看公司里面的老人多不多,如果流动性较大,证明公司不行,走人算了。如果只有很少的人出现你这样的...
如果
老板给的
工资低怎么说?
答:
考虑其他方案:如果老板无法满足你的要求,那么可以考虑其他方案,例如加班费、绩效
奖金
、福利待遇等。另外,也可以寻找其他更有吸引力的工作机会。总之,如果
老板给的
工资低于你期望的水平,可以采取上述措施来协商和解决问题。在谈判过程中要注意掌握方法和策略,同时也要注意与老板保持良好的关系,避免产生...
公司
年终奖
发
的少
怎么发朋友圈说一说给
领导
看不出破绽
答:
或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思,不理会你。直接向老板提出你
的奖金太少
了,需要
老板给
你加奖金,这时候你的底气要足,用你的功绩来说话,用事实跟老板谈。如果老板想留住你,会给你一个满意的答复,如果老板不想留住你,你愿干嘛干嘛去,那你自己在公司里也呆不下去了。
领导
发给我
的奖金
还没有我的手下多怎么办?
答:
领导
是看个人能力决定
奖金
的多少,普通员工完成工作任务就给发奖金,对于中层领导或者小组组长,衡量他们的是领导能力,带领团队完成的业绩。可能领导觉得你有些地方做得不够好,你可以和领导沟通交流一下,看哪些地方自己有不足。
感觉
领导
把
奖金
分配的不合理,怎么办啊 ,如何和领导沟通啊?
答:
如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区,而是通过各种横向纵向对比后发现自己
的奖金
确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析: 1、
老板
咋想的 可能有些人会说那还有啥可分析的啊。就是老板“抠门”呗,但实际上老板“抠门”仅仅是其中的一个可能性。 为大家介绍一个
非常
实用的分析模型【福格行为模...
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老板说给少了奖金该怎么回答
老板问我希望的奖金多少
奖金少了怎样问老板