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老板给的奖金少
老板
年终发少了怎么办
答:
首先,我们要知道
老板
,发少了年终奖的原因。发少了年终奖,是老板忘记了,还是出了其他问题(比如公司出了财务危机)。我们在工作时,要适当的暗示,老板发
的年终奖少
了。注意不要直接和老板讲,因为这样老板会觉得你太功利性,不利于你工作的发展;暗示要有技巧,不要很明显,不然会让人觉得你很阴险...
年终发
的奖金
比去年少很多,如何向
老板
沟通
答:
在沟通时,你可以采用以下步骤:开场白:以礼貌和尊重的态度开场,表达对
老板的
敬意和感谢。例如:“老板,感谢您一直以来对我的支持和信任。我想和您沟通一下关于今年年终
奖金
的问题。”表达困惑:诚实地表达自己的困惑和不满,例如:“我注意到今年的年终奖金比去年少了很多,这让我感到有些意外和困惑。
领导给
你发
的年终奖很少
,要怎么和领导沟通?
答:
年末怎么跟
老板
说
年终奖少
,如果觉得自己
的年终奖
低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进...
奖金
发少了该怎么问
领导
比较好
答:
表达尊重。
奖金
发少了,在询问之前,先表达对
领导的
尊重,感谢领导在工作中的支持和指导,再说出奖金发少了的事情。
奖金少
发了怎么办?
答:
那么个人建议你还是不要去找
领导
来理论这件事情,因为领导肯定知道你
的奖金
是少给了,那为什么少给肯定是有道理的,所以说你不要急着找了也是白找,没有用的,那说明你在领导的眼睛当中你的工作做的不够好,没有别人做的好,所以说领导只能用钱来说话,所以说只能少给你一点钱,让别人都干活的人多...
年终奖少
发了怎么办?
答:
像这种情况最好先去问直属
领导
或单位人事,作为评价者和发放者,他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样,在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。对照发放条件看自己哪方面不足 十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定...
老板
工资发的不对,少了几百块,跟我说什么绩效没有?
答:
如果没有明确的条条框框规定了你该拿多少钱,那么,在绩效上他少给你就少给你吧,不要太较真,钱也不多。以后自己好好的干就行。至于他又从新调岗并且发的是试用工资,那明显就是坑人了。你可以看看公司里面的老人多不多,如果流动性较大,证明公司不行,走人算了。如果只有
很少
的人出现你这样的...
公司加班费多了
奖金
就少了加班少了奖金就多了,怎么维权?
答:
周末加倍两倍,平时加班一点五倍,公司按照规定付了加班费却减少
奖金
是不违法的,没有对奖金有规定的法律法规。公司用奖金来调节薪酬水平只能引起员工的不满情绪,对工作有消极影响,但是不犯法,所以谈不上维权,员工可以跟公司进行沟通,争取更好的待遇。如果是加班费少付了可以去劳动部门投诉。
老板少
发了我5000块
奖金
我要怎么和老板开口.请网友们想几个点子_百度知...
答:
你就在说话的时候,在他高兴的时候夸他,慢慢把话题转移到那去,如果不熟的那就更好办了,你也知道
老板
说
年终奖少
,私下补贴高情商怎么回?
答:
这种情况,是
老板的
一种工作艺术,都给大家发个红包,就等于没有发,但私下里发红包,就会很感动。所以,你一定要说,谢谢
领导的
关怀,我会更加努力工作的,请领导放心。
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