面对年终奖金比去年少很多的情况，与老板进行沟通时，需要采取一种既直接又尊重的方式。以下是一些建议帮助你与老板进行有效的沟通：
首先，选择一个合适的时间和地点，确保老板有足够的时间和空间与你进行深入交流。避免在忙碌或紧张的工作时段提出这个问题。
其次，在沟通前，你需要对去年的奖金情况进行回顾，并了解今年奖金减少的具体原因。这有助于你更准确地表达自己的困惑和不满，并避免因为误解而产生不必要的冲突。
在沟通时，你可以采用以下步骤：
开场白：以礼貌和尊重的态度开场，表达对老板的敬意和感谢。例如：“老板，感谢您一直以来对我的支持和信任。我想和您沟通一下关于今年年终奖金的问题。”
表达困惑：诚实地表达自己的困惑和不满，例如：“我注意到今年的年终奖金比去年少了很多，这让我感到有些意外和困惑。”
提出问题：直接询问老板奖金减少的原因，并请求解释。例如：“我想了解一下，今年奖金减少的具体原因是什么？是否有一些我可以改进或努力的地方？”
寻求解决方案：在了解原因后，你可以尝试提出一些解决方案或建议，以改善这种情况。例如：“我理解公司的经营状况可能对奖金有所影响，但我认为我们可以通过提高工作效率、降低成本等方式来改善业绩，从而增加奖金。”
结尾：以积极和合作的态度结束对话，表达对未来的期待和信心。例如：“我希望我们能够共同努力，改善公司的业绩和员工的待遇。我相信在您的领导下，我们能够取得更好的成绩。”
在整个沟通过程中，保持冷静、客观和尊重的态度是非常重要的。同时，也要注意用词和语气，避免产生冲突或误会。
最后，如果沟通没有达到预期的效果，你可以考虑寻求其他途径来解决问题，如与人力资源部门沟通或寻求其他同事的建议和支持。