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多干活少
多干活少
说话是啥意思啊
答:
多干活少
说话,大体意思是指,集中精力做好自己应该做的工作,不急于发表个人意见,避免说错话,或者是自己的好建议得不到认可,容易引起误会,和惹人讨厌,待一切顺利,也有一定的威信时,到那时对的也是对的,错的也许是对的,要掌握这个过程,对自己今后影响很重要哦 ...
工作量大,
干活
的人少,
做事
质量差,作为部门的负责人该怎么处理这个问题...
答:
班主任如果事事亲力亲为就会累死 那就需要班主任培植一些得力的班干部 这些班干部将任务一分工 班主任是很省力气的 你也可以这样做 不管员工素质如何 总会有素质好点的吧?(当初为啥不招聘点素质高的呢)努力培植这些人帮你管理 让他们各有分工 ...
公司里抢功的多,
干活
的少,这种公司会好吗?
答:
不一定。公司的成功不光取决于工作努力程度,还与很多其他因素有关,比如管理水平、市场需求、资源配置等。但是,如果公司文化鼓励强制功率高、实际工作效率低,很可能导致员工疲劳、浪费时间和精力,不利于公司长远发展。公司的成功不仅仅取决于员工工作努力程度。公司成功的因素非常复杂,包括:1 管理水平:...
吃饭的人
多干活
的人少
答:
聪明人多,笨蛋少。
如何才能让自己在工作中
干活
干得少,拿钱多?
答:
要聪明地让领导知道你干了很多活,以下是一些建议:有效沟通:与领导进行定期的沟通,分享你的工作进展和成果。利用各种机会展示你的工作能力和价值,例如在会议上发言、提交报告或者通过电子邮件向领导汇报。建立信任:与领导建立良好的信任关系,让他们相信你的能力和工作表现。在工作中积极主动,尽心尽力地...
有没有感觉到一个企业管理者越来越多,
干活
的人越来越少?这是为什么?
答:
1、企业通过岗位晋升方式奖励工作表现优秀的员工,结果是奖励的越来越多,对优秀骨干员工的奖励包括物质奖励、精神奖励和岗位晋升奖励几个方面。一些优秀员工已经不满足于物质和精神上的回报,他们更关心个人的职业发展,企业要通过升职让优秀员工获得职业发展的机会。因此,具有一定年份的企业,管理岗位就会越来...
是不是所有的老板都想让员工
多干活少
拿钱,付出和收获不成正比?_百度知 ...
答:
当然不是的。现在都是双向选择的,一般情况下都是付出和收获成正比,公平公正的选择。如果你认为不公平,你可以不选择为他服务。
寻一个成语,记得好像是说一个部门或者机构啥的,人多,
干活
的少,
答:
人浮于事 尸位素餐 狗苟蝇营 无所事事
窗口单位,有人
干活少
,其他人肯定
干活多
,来办事的人又不能捻怎么解决...
答:
很多窗口单位,尤其是银行,移动公司,政府政务中心等地方,工作环境比较好,工作时间固定,这也导致那里的工作人员比较散漫,很多人都是有国家编制的铁饭碗,生活舒适,所以他们对于工作的态度就是,能少干点就少干点。如果其中一个人干的活少了,被别的员工发现了,那么这个员工不是被举报,就是获得...
吃饭嫌人多,
干活
嫌人少?
答:
吃饭嫌人
多干活
嫌人少这样子是不行的,必须有一个良好的心态。吃饭吃的多,干活也干的多,应该是这个道理。
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