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干活多分的奖金还少
为什么单位
干活
越多,能力越大的人越不受待见
视频时间 01:20
工勤人员是干什么的?有什么发展前景吗?
答:
可能没有警服,不是人民警察,却很有可能是真真正正的公职人员。公安机关的工勤人员属于公职人员,但和公务员是有差别的,主要表现在:没有执法权,只能做一些辅助性的工作;比公务员(民警)收入要低,没有警衔工资,
奖金
一般还是有的,但比辅警地位和工资又要高,工作也稳定;不足的是缺少晋升通道。
现在刚知道公司又发
奖金
,但是我比别人少1000,一开始领导还说要给我优 ...
答:
不乐观的告诉你 哥们 你的领导貌似不太满意你目前的表现 你要努力了 这事你还问?如果你不想干了 你就问 。 给你句话 自己感觉去吧:要么走人,但你刚毕业半年 不好跳 建议忍忍 要么加倍努力工作 争取下次比别人多拿
班长给我和同事制造矛盾,给我多安排工作给同事少安排工作。怎么办?_百 ...
答:
班长给你和同事知道矛盾,给你多安排工作,给同事少安排工作,这个情况下,应该把你本职的工作做好就可以了,经常和班长沟通一下,交流一下,请班长吃个饭,这样子比较好,把关系弄得好了,工作可以更好的展开,希望你工作的愉快。
单位发了绩效
奖金
,为何我拿得最少?
答:
眼瞅着暖气费要交了,房租要交了,还想着发了绩效
奖金
把明年跟孩子出去旅游的钱留出来(初步计算最少要存5000元),另外还有信用卡也要还了……满打满算17000也剩不几个钱,原本自己在家里计算,这次绩效奖金,我最少保底也会发2两万多,怎么就让我大大没想到会这么少。我们绩效是跟我们的职称挂钩的...
适合
干活
发朋友圈的句子
答:
一、人世间,我们来来往往,
分分
合合,笑笑哭哭,尝尽人间酸甜苦辣。其实,
很多
时候,我们只是在为他人而活,结果到头来却受伤最深。我们能够做好三点,人生便会更加有趣,更有意义。那就是:别爱太满,别睡太晚,别管
太多
。二、有事做,有人爱,有所期待,对生活保持热情和希望,充满向上的力量...
年终
奖金少
发能要回来吗
答:
通常不公开。民企多见。 亚洲公司大多采取的是第二种方式(variablebonus),部分人员还可以得到红包的奖励。 此外,有些私企的月薪常常不与业绩挂钩,而是在发放
年终奖
时一并回馈给职工,如此一来,红包的分量更是惊人,
多的
可达10多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度,同时也对年终奖的分配效果...
如何看待年终
奖金
高低的问题?
答:
但需要指出的是,不管年终奖是多少,单位发放年终奖应该有公平、透明的规则;而且,这种规则应该写入劳动合同,或者由工会参与制定和执行。单位在发放年终奖时,既要公开单位年度财务状况,还应该向员工说明
年终奖多
与少的理由。也就是说,用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖,争取把不良影响降到最低。
组织行为学案例分析
答:
一部分平分。大部分留下做工伤的医疗基金。
什么岗位
的年终奖
能达到少则几万,多则十几万?
答:
另一个年终奖差异大的,
干活
就是技术开发岗位。现在我们这样的社会下学习技术的人越来越多,而且我们的社会也正是需要这样的人才。不仅要技术过关,还需要自己的创新去开发一些新的东西。有了好的创新科技,就会有更多
的年终奖
的是创新是一些比较难的事。没有创新的人就拿了很少的年终奖。就是这两个...
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