一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?答:公司更愿意将工资分为固定工资和绩效工资,原因有三: 一是激发员工积极性。 通过绩效工资,老板可以调动员工的积极性,让员工更愿意工作。因为,你干的多,业绩多,你的绩效才能多。相反,如果你偷奸耍滑,不好好干活,那你的绩效工资肯定会低。 二是提高员工工资收入。 通常,公司在设计绩效工资的时候,都会让员工增加收...
为什么感觉企业管理越来越多,一线工人越来越少?答:三、管理层工资高于一线工人同级别的60%以上,甚至翻倍,特别是年终奖,一线工人能拿到4万就阿弥陀佛了,但是管理层最少也的10万,高层能拿到50、60万,甚至...例如:铁总,领导职位设置太多,下属集团公司多个,集团公司分公司更多,下辖站段、车站等太多公司,而站段下辖车间多个车间,车间下辖班组,管理人员比牛毛还多,1...