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工伤后还在原单位上班
工伤
认定书拿到
了还在上班
有影响吗
答:
工伤认定书拿到了还在上班没有影响
。工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么补偿
答:
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤
评残后还可以
在原单位工作
吗
答:
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金
;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金)后,再重新与用人单位建立劳动关系(在用人单位原意接收的情况下)。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。法...
工伤后还在原单位上班
能赔偿吗
答:
法律分析:工伤鉴定后还在原用人单位上班的,
依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等
。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从...
工伤后
继续
在单位上班
有什么赔偿
答:
法律分析:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活...
工伤
赔偿后还能
在原单位上班
吗
答:
工伤
职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,可以回
原单位上班
。但是,用人单位有用工自主权,回原单位上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。上班须经双方协商一致,只要双方同意,可以回原单位上班。申请工伤赔偿的程序如下:首先,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位...
工伤后
继续
上班
还有赔偿吗
答:
工伤
鉴定
后还在原
用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。最新工伤赔偿流程:1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会...
工伤
好后继续
在公司上班
能得到哪些赔偿
答:
法律分析:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤后
不想
在原单位
干了单位有补偿吗
答:
法律主观:
工伤
恢复在用人
单位上班
的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,并按月支付工资。若是属于无法胜任工作,用人单位难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观:《 工伤保险条例 》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
发生
工伤后
,继续
在公司工作
了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
视频时间 01:56
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