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工伤后还在原单位上班
工伤后
继续
在单位工作
的怎么补偿
答:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤后
是留
在原单位上班
还是解除合同,哪个对工人有利
答:
员工的
工伤
鉴定结果下达
之后
,无论是员工继续
上班
还是和
原单位
解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的,所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
工伤
好
了以后
还继续在厂里
上班
的还能不能赔到钱
答:
2、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
工伤
鉴定出来
后还在原单位工作
的超过多长时间就拿不到三项赔偿金了...
答:
法律分析员工
在工作
过程中遇到伤害,应当立即到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为
工伤后
,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人
单位
或劳动保障...
工伤
评残九级,现在
还在原单位上班
,如果几年后不干,还能得到一次性工伤...
答:
可以得到,一次性医疗补助和伤残就业补助金都是
工伤
职工达到伤残
之后
离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人
单位
为支付。法律分析劳动者因
工作
原因受到伤害被认定为工伤的,在伤情稳定后影响劳动、生活的,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残,分别对应...
工伤
赔偿
以后
还可以
在原单位上班
吗
答:
工伤赔偿后还可以
在原单位上班
。员工遭受
工伤后
,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
工伤后还在原单位上班
能赔偿吗
答:
工伤还在原单位上班
能赔偿,具体分析如下:1、工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。实际上根据我们国家法律当中的规定,职工因为工作原因遭受到事故伤害或者是患职业病进行治疗的是享受医疗期的,所以不需要着急辞职;2、没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次...
工伤
停工留薪期
上班了
怎么办
答:
工伤
职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
工伤
认定后还能
在原单位上班
吗
答:
法律主观:劳动者的
工伤
认定没有下来
单位
叫回去
上班
,如果伤势不影响上班,那么是合法的。劳动者
在
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:...
工伤
九级伤残
还在
厂里
上班
怎么赔偿
答:
如果
在工作单位
不辞职继续工作的话,会享受一次性伤残补助金9级
工伤
为9个月本人工资,这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话,再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金,这也是由社保承担的,还有一次性伤残就业补助金,这一个费用才是单位承担的。但是具体的金额赔偿多少,还得看当地...
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