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工伤后还在原单位上班
工伤
恢复
以后
,是继续
上班
还是主动离职拿钱走人?
答:
很多朋友
在工作
中受伤时,
公司
第一时间肯定是想私了,当然,如果如果私了的费用高于工伤保险的待遇,那也没什么好说的。但大部分时候肯定是低于的。而且我们还要根据自己受伤的状况来确定,如果只是很轻微的比如手指划破了,这些就别去想了。如果是比较严重的,那更要去申请工伤认定。在发生
工伤后
的一个...
工伤
评残后还能回
单位上班
吗
答:
” 由此可见,劳动者
在工伤
治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。 工伤评残后还能回
单位上班
吗?工伤评残后如果劳动者遇到单位不给自己上班的情况,那也可以拿起法律武器去维权...
工伤
赔偿
之后
就不能
在原单位工作
了 么?
答:
一般
单位
都不愿意出现
工伤
如果出现多数都很积极解决 少数老板会连哄带骗不理你 但不表示就没有 作为伤者肯定不服 协商未果的做法就是申请工伤赔偿 那就肯定和单位会闹僵 那还有自己一席之地吗 而且那种
工作
期间受伤 而老板不理会的 多半不是很重要 失去你老板也不会有太大损失 ...
工伤在单位
辞职了也陪钱了过了两年又回
原来
岀
工伤单位上班
了养老...
答:
只要
原单位
又重新招聘你
了
,单位就得与你签订劳动合同,劳动关系一旦确定单位就得到社保办理你的增员手续,然后就可以给你缴费了,这些都是必须的,也是没有问题的。
受过
工伤后工作
调动了应该想谁申请工伤待遇
答:
原工作单位。
在原工作单位
受了
工伤
并且工作调动后,应该向
原单位
去申请工伤待遇,由原单位承担工伤保险责任。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
超过退休年龄
还在原公司上班
出了
工伤
没交社保和工商险就没有赔偿吗...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。只要
在
退休前
工伤
,就应该有一次性伤残补助金,一次性就业补助金和医疗补助金。如果
单位
没有参加工伤保险,本身就违法。不因超过退休年龄而受到限制,即使法院判决不支付一次性就业补助金和医疗补助金。你母亲还可以重新起诉,按照民法要求人身伤害赔偿。
做了伤残签定就不能
在原来的单位上班了
吗?
答:
因此,鉴定为1至4级伤残的职工不需要再
上班了
,应退出
工作
岗位。《
工伤
保险条例》第36条规定,鉴定为5至6级伤残的,用人
单位
应当安排适当工作,如不能安排适当工作,也应当保留劳动关系,退出工作岗位。当然,职工本人有权提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第37条规定,鉴定为7至10级伤残的,除非职工...
请问
工伤
解除劳动合同后多久可以回
原公司上班
可以继续交社保和工商险...
答:
在
解除劳动合同后,
工伤
赔偿会在社保经办机构审核通过后的一两个月内到位,但在索取工伤赔偿前,需要申请工伤认定,被认定为工伤,并且申请劳动能力鉴定。
之后
才能向社保经办机构索赔。法律依据:《工伤认定办法》第五条 用人
单位
未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故...
工伤
复工
后工作
怎么安排
答:
鉴于此,扬远律师建议用人
单位在工伤
职工回岗时,可就新的
工作
岗位签订新的劳动合同或书面协议。最后,用人单位应合理确定职工的劳动报酬。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
...离职拿到医疗和就业补助金月余能重回
原来单位工作
吗
答:
工伤
伤残离职拿到医疗和就业补助金月余可以重回
原来单位工作
。工伤职工与用人单位解除合同,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金
之后
,原单位同意的,可以与原单位建立劳动关系。但工伤职工已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金,之前的工伤保险关系已经终止,
在原单位
就业与普通职工待遇无异。旧伤...
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