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工伤后还在原单位上班
工伤后
继续
在单位上班
的赔偿
答:
难以安排
工作
的,由用人
单位
按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗...
工伤之后
继续
上班
还有赔偿吗?
答:
法律主观:
工伤
恢复后继续
上班
的,不影响工伤赔偿,用人
单位
应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么补偿
答:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活哗雹护理费乱...
工伤后还在原单位上班
能赔偿吗
答:
工伤
鉴定
后还在原
用人
单位上班
的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么补偿
答:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是,需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对...
工伤
好后继续
在公司上班
能得到哪些赔偿
答:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基...
工伤后
继续
在单位工作
的怎么补偿
答:
工伤后
继续
在原单位工作
,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...
工伤后
还需要
在公司上班
吗
答:
法律分析:需要。
在公司上班
时间,因为工作原因受伤的,属于
工伤
,公司需要负责。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
2023
工伤
鉴定
后还在原单位上班
有赔偿吗
答:
工伤
鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。关于工伤鉴定
后还在原单位上班
有赔偿吗的问题,下面由我为您详细解答。一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗 1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等...
我是五级
工伤还在单位上班
,怎么可以回家
答:
员工五级伤 残,是比较严重的伤 残鉴定,只有
在单位
没有适合员工
工作
的情况下,单位无法安排员工工作,那么单位需要按月支付员工津贴,员工在家休养即可。如果员工自己提出解除劳动关系,那么单位需要支付员工一次性伤 残就业补助金,同时员工可以享受一次性伤 残医疗补助金。在解除劳动关系后回家。依据《
工伤
...
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