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工伤后还在正常上班有赔偿吗
工伤后
继续
上班
两年后辞职公司
有赔付吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤后
继续在单位
上班
的
赔偿
答:
难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
工伤之后
继续
上班还有赔偿吗
?
答:
法律主观:工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿
,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
工伤
好后继续在公司
上班
能得到哪些
赔偿
答:
法律分析:工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤后
继续
上班还
赔钱吗
答:
赔钱。
赔偿
标准如下:1、
在
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从
工伤
保险基金按月支付生活护理费。3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤后
继续
上班还有赔偿吗
答:
法律分析:工厂
上班
期间受伤属于
工伤
,费用由工伤保险支付,用人单位没买保险的,由用人单位支付。申请手续由用人单位办理,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。(一)医疗费:...
工伤后
继续在单位
工作
的怎么
补偿
答:
工伤后
继续在单位
工作
的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济
补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,
在
劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤后
继续在单位
上班有
什么
赔偿
答:
法律分析:
工伤后
继续在原单位
工作
,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等
赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活...
发生
工伤后
,继续在公司
工作
了两年多,
还
可以拿到工伤
赔偿吗
?
视频时间 01:56
工伤后
继续
在
厂
工作
还能享受一次医疗补助金和就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤后
继续
在
厂
工作
还能享受一次医疗补助金和就业补助金,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,是鉴定为五至十级的工伤职工,与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系时,给予的旧伤复发和因为伤残影响再就业的
补偿
。在与用人单位保持劳动关系期间,不予支付。法律分析若职工构成五至十级伤残,
还
继续履行...
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