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工伤上班一段时间后辞职
在公司
工作
期间有过
工伤
,现在要
辞职
答:
法律分析:可以辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生...
工伤后
继续
上班
两年
后辞职
公司有赔付吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤后辞职
了还能拿到补偿吗
答:
工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。
申请辞职不会对赔偿产生影响
,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤后
继续
上班以后离职
还有赔偿吗
答:
工伤后继续上班以后离职还有赔偿
。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否辞...
工伤后上班然后
再
辞职
经济补偿还有吗
答:
法律分析:工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职)
,但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,根据不同的伤残等级,赔偿数额不同。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工...
受
工伤后辞职
了还可以赔偿吗
答:
首先,
工伤
自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资。只要是在
上班工作时间
受伤,都能拿到工伤赔偿,如果公司不给予赔偿,可以拿...
工伤
九级两年
后离职
有补偿吗
答:
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位
工作
,不
辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤什么时候辞职
最好
答:
发生
工伤
后可以在12个月的停工留薪期
之后辞职
,这样可以多拿几个月工资。职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
员工
工伤
一年后主动
辞职
,公司需要给赔偿吗,辞职后取钢板,还能走工伤吗...
答:
因为
工伤辞职
,虽然其
工作
年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。
离职
后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的...
工伤后
又
工作
几年
然后辞职
有补偿吗
答:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当
工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人...
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