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工伤上班一段时间后辞职
发生
工伤后
,
什么时候离职
才能利益最大化?
答:
发生
工伤后
,劳动者的
离职时间
会对其工伤赔偿产生影响。一般来说,劳动者应当在获得工伤认定
之后
再离职,这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说,建议您遵循以下原则:
1
. 在获得工伤认定之前,不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职,将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此,建议您在获得工伤认定前不...
十级
工伤
恢复后,社保以赔偿,
上班
半年个人提出
辞职
,公司该给什补偿吗...
答:
公司支付一次性就业补助金。
工伤
职工鉴定为十级伤残,社会保险经办机构支付了一次性伤残补助金,继续
工作
半年后,提出辞职,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。一次性医疗补助金是
辞职之后
,旧伤复发医疗费呀的补偿,一次性就业补助金是再...
工伤后工作了
三年现在想
辞职
有什么补偿
答:
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出...
工伤上班
两个月
后辞职
还可以算工伤赔偿吗?
答:
只要属于
工伤
,就可以获得工伤方面的待遇,比如工伤导致的医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、交通费等等,需要公司支付。至于
离职
的时候,能不能赔到钱,关键是看你工伤能不能评上伤残等级,如果有伤残等级,那离职时,公司还必须支付伤残就业补助金和伤残医疗补助金。至于伤残等级,需由劳动能力鉴定委员...
工伤
期间可以
辞职
吗?
答:
可以
辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去
上班
,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
工伤
鉴定后的
辞职时间
是怎么规定的
答:
法律分析:
工伤
鉴定
后辞职
没有
时间
限制,
什么时候
解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先...
工伤
期间
什么时候辞职
最有力
答:
工伤
期间在做完工伤伤残等级鉴定
后辞职
最有力。工伤申报:1、发生工伤,用人单位应当在工伤发生30日内进行工伤申报;2、用人单位未进行工伤申报的,受伤职工个人及其直系亲属,可以在工伤发生之日起一年内自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。工伤治疗及停工留薪期:
1
、工伤发生后,第一...
工伤以后离职
和辞职的区别
答:
2、填写一份
工伤
申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。(1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字,盖单位公章。待社保
工作
人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤,就可报销相关治疗费用。(2)另外一种是单位不同意认定工伤,则由被申请单位提供不是工伤证据,社保机构会根据被申请单位提供证据认定...
工伤之后辞职
了,还能拿到赔偿金吗?
答:
工伤后辞职
依然是可以拿到赔偿金的,你不应该写书面申请自愿放弃工伤赔偿,而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或...
工伤后
继续
上班
,
工作
岗位安排不合适,想
辞职
可以拿到一次性赔偿费吗...
答:
一、无论是任何原因、任何情况下解除或中止劳动关系,你都可以得到
工伤
的一次性医疗补助金和一次性就业补助金(一次性伤残补助金在工伤鉴定完毕即支付)。二、不建议你采取主动
辞职
的方式,你可以被动的坚持岗位不合适(提出各种身体状态不适合所安排的
工作
),由用人单位与你解除劳动关系(或劳动合同关系)...
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