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工伤上班一段时间后辞职
工伤后
岗位调动自己
辞职
能否获得公司赔偿
答:
如果只是
工伤
认定,没有评上伤残,那么可以享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇。如果被评上伤残等级,那么
离职
的时候可以要求公司支付一次性就业补助金,并出具相关证明材料,辅助员工申请领取由工伤保险基金支付的其他一次性补助金。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇 第三十三条 职工因
工作
遭受事故...
受
工伤
九级第一批钱已到位如果
辞职
有
时间
限制吗
答:
工伤
人员
辞职
的是没有
时间
限制的。在收到劳动能力评估结果后,受伤的工人可以根据自己的身体状况和
工作
条件选择辞职,或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴,并在辞职时进行赔偿。鉴定为轻伤的程序有哪些
1
、委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的...
工伤
鉴定等级出来后什么
时间辞职
答:
发生
工伤
后可以在12个月的停工留薪期
之后辞职
,这样可以多拿几个月工资。职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤
为什么要在一年内
辞职
答:
工伤
没有规定要在一年内
辞职
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1
、在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、职业病的;5、因工...
工伤
期间
什么时候辞职
最有力
答:
一、工伤鉴定期间能否
离职工伤
鉴定期间可以离职。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意
时间
限制。如果是单位申请,那原则上要在工伤发生后30天之内;如果是工伤员工自己或者其近亲属申请,那么需要在工伤发生1年内申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请书、工伤...
工伤什么时候辞职
最好
答:
根据《
工伤
保险条例》的相关规定,如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,最好不
辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤后
员工应该在什么
时间提出离职
申请
答:
如果劳动者
辞职
用人单位不缴纳
工伤
保险,会影响工伤理赔,构成伤残的还会影响后续的伤残补助金。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分,员工在劳动能力鉴定结果下达
之后
,应该向社保中心申请工伤待遇审核,审核通过补发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定...
工伤
职工自己在公司
辞职
了,可以得到经济补偿金吗?
答:
劳动者
辞职
行为一经送达至用人单位即生效,也就是说以其当时做出的解除合同的原因的意思表示为准,在劳动合同的解除过程中,劳动者可以在用人单位存在一定违法情形的情况下当即直接解除。劳动者有依法行使选择解除劳动合同的权利。劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者...
受
工伤
好了
之后
回公司
辞职
可以吗丶
答:
湖北省人民政府 《湖北省
工伤
保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续
工作
期间多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金,并分别计发一次性工伤医疗补助金。...
工伤
赔偿
后辞职
需要等一个月吗?劳动合同规定辞职要提前一个月写辞职...
答:
工伤赔偿后不需要一个月
辞职
,在进行赔偿处理时,就可以说明赔偿完毕后马上走人的。劳动合同规定的是正常的情况下,但你这不是正常情况,是在发生
工伤之后
(这时候企业也不想你继续在企业做的,因为你如果不能从事原
工作
的话,企业以又还要安排对你进行转岗培训,企业还有狠多的负担)
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