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工伤上班一段时间后辞职
工伤
赔偿
后辞职
需要等一个月吗?劳动合同规定辞职要提前一个月写辞职...
答:
工伤赔偿后不需要一个月
辞职
,在进行赔偿处理时,就可以说明赔偿完毕后马上走人的。劳动合同规定的是正常的情况下,但你这不是正常情况,是在发生
工伤之后
(这时候企业也不想你继续在企业做的,因为你如果不能从事原
工作
的话,企业以又还要安排对你进行转岗培训,企业还有狠多的负担)
工伤后
伤残鉴定等结果,但已经
上班
,想结果出来了就
辞职
,需提前一个月...
答:
员工的
工伤
鉴定结果下达
之后
,无论是员工继续
上班
还是和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。依据《...
员工受伤没走
工伤
恢复后公司要求
辞职
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,...
工伤
为什么要在一年内
辞职
答:
第十五条职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)...
工伤
认定期间
辞职
会有影响吗
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
工伤
导致不能
上班然后
我们要
离职
答:
法律分析:可以
辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去
上班
,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工...
工伤
伤残等级鉴定后就职一年
后辞职
多少天之内可以拿到赔偿金?_百度...
答:
1
.
离职
后多久可以领取伤残待遇,现行的《
工伤
保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。2.如用人单位依法缴纳了工伤保险,工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担,用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可,工伤保险基金承担部分需要按相关规定,向社会保险行政部门申报支付手续,经审批无误后...
发生
工伤后
是
辞职
好还是不辞职好
答:
发生
工伤后
不要
辞职
。发生工伤后不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:
1
、医疗费用:根据医疗机构的发票确定;2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资;3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定;4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外...
工伤以后
,厂里不办理工伤认定,下降工资,我于
辞职
,怎样赔
答:
可申请仲裁。上述行为的最终目的即是证明你和单位之间的劳动关系。在认定为
工伤后
,即可申请伤残鉴定,具体赔偿金额以伤残级别确定。对于劳动争议,即降低你工资,你
辞职
的行为,你的陈述过于简单,无法全面解答,看你的情况,公司应由过错,对于由公司过错辞职的职工,公司的经济补偿不能免除的。
工伤员工离职
后如何申请赔偿?
答:
工伤离职
赔偿作出劳动能力鉴定结论后即可申请;因为工伤赔偿造成的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...
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