工伤后继续上班，工作岗位安排不合适，想辞职可以拿到一次性赔偿费吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、无论是任何原因、任何情况下解除或中止劳动关系，你都可以得到工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金（一次性伤残补助金在工伤鉴定完毕即支付）。
二、不建议你采取主动辞职的方式，你可以被动的坚持岗位不合适（提出各种身体状态不适合所安排的工作），由用人单位与你解除劳动关系（或劳动合同关系），这样可以得到经济补偿金，还可以领取失业金。

Answer 2

可以。
工伤解除劳动合同，应当支付一次性就业补偿金！

Answer 3

您好，需要先协商。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 4

？？？一次性赔偿费？工伤不存在你所说的一次性赔偿费！工伤在伤残等级鉴定后，由社保局在60个工作日内支付给你一次性伤残补助金并报销全部医疗费用。在治疗、休养期间，单位应当给你全额开资并报销护理费、餐补等。辞职后，由单位依据鉴定的伤残等级支付给你一次性失业补偿金，并由社保局支付给你一次性医疗补助金。

Answer 5

凭什么给你补偿？你既然工伤后也上班了，岗位安排合适不合适不是你说了算的问题，有个工作就不错了，是你需要这份工作，并不是说这份工作需要你，你要考虑清楚，你既然想辞职那个职位你为什么不，辞的时候，你还要拿着一笔赔偿费用，为什么要赔偿你呢？有劳动法在那里的，他是公平的，你可以参考参照一下里边的内容。