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大公司跳槽到小公司做管理岗
之前在
大公司做
行政主管,现在
跳槽到小公司做
行政总监,不太适应_百度知 ...
答:
如
管理
制度考勤制度存在问题,发现人员档案管理混乱等,计划用一个星期的时间落实
企业
以前所有规章制度及执行情况,规范人员档案管理要求,将着手安排人力资源部在第二周完成,所有人员档案整理,收集齐全所有存档资料,同时,同步在
公司
内部自上而下面谈摸底等等。2、不管上述计划完成了多少,一定要在一周内和...
是在
大公司做
个主管工程师,还是往
小公司当
个部分经理?
答:
一般在
大公司
的,假如往
小公司
的话,除非做很高的职位,否则别往,假如你往了,估计这职位已经到头了。
被
企业
总部空降分派到子
公司
,该如何开展工作?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个
管理
体系,组织架构,人员安排。熟悉
公司
业务,工作流程,及时收取员工意见,集思广益。不要着急改变公司的管理制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
原来在
大公司做
高管,为高薪水
去小公司
能胜任?需要注意什么?
答:
所以,原来在
大公司做
高管的人,跳
去小公司
后,首先要做的就是想方设法先活下来,然后再谈为公司发展的事,也就是先生存再发展,不要一上来就大刀阔斧的改革,否则你一来公司就触犯了诸多“老人”的利益,这些人就会围攻你,就会在老板面前抵触你,而这些人都是有资历的,对于你这个还没有站稳脚跟...
在
大公司从事
边缘
岗位
,想
跳槽到小公司
核心岗位,这样选择会有前途吗...
答:
在小公司做事的思维和逻辑,和在大公司是完全不同的,小熊已经在大公司工作了10年,现在贸然跳去小公司,很可能出现“水土不服”的情况。从
大公司跳槽去小公司
,面临的业绩压力和转型压力,都会更重一些,越小的公司,老板对投入产出比要求就越高,如果不能在短期内产出,很可能要面临被“优化”的...
从
大公司
跳
到小公司
,这时候该怎样谈薪酬?
答:
从
大公司跳槽到小公司
,你肯定不能够要求小公司仍然支付给你大公司的高薪酬待遇,如果你竞聘的是高层
管理
的话,可以提出比较高的工资待遇,但是如果只是工作员工的话,一开始不要提出太高的薪资要求,这样很可能会阻碍你应聘成功。
在
大公司
8千工资做基层,在
小公司
5千工资当高管,该选择哪一个?_百度...
答:
选
大公司
的基层的话,这些就依靠你的,原来的知识经验和技能,再加上你所带领的团队,应该说可以做到驾轻就熟,很多事情水到渠成。无非就是换一个工作环境而已,工作内容应该没有太大的变化。如果说选
小公司
高层的话,相对你之前的工作内容来说,应该会有很大的变化。小公司之所以愿意让你做高层,无非...
大公司跳槽到小公司
,适应不了,要不要离职?
答:
既然敢于
跳槽
,说明你已经想好了出路及另择出路。否则,你是一个不成熟的职业了人。如总跳槽可能会失去职业的坚信力,因为所有的
岗位
都不可能总是阳光明媚,总有阴晴圆缺的时候,也可能有风霜雨雪。
原同事
跳槽到小公司当
一把手,半年后拉我跳槽,我该去吗?
答:
假如你现在的工作比较顺利,自身也无跳槽的准备,建议你不要去,由于从
大企业跳槽到小公司
,工资才涨30%,根本就没有跳槽的原因,除非是职位最少提高1级,薪资最少提高50%之上。假如你如今工作不太成功,也想换一个工作自然环境尝试一下,那样你可以去尝试一下,但新工作也并不是你想象的那么容易,...
从
大公司
辞职,还适合
去小公司
吗?
答:
但
大公司
正规,以流程和规范来
管理
,平台更好。小公司因为人员较少,部门也少,所以很多人一兼多职,更能学到各部门的工作内容。但是流程会很快,因为管理的方式不同,更多的是依靠老板自身来进行管理。所以如果你是大公司出来的,建议尽量不要
去小公司
,如果你是小公司出来的也尽量去大公司。已经入职...
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