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大公司跳槽到小公司做管理岗
跳槽
有利于职场发展吗?
答:
不做井底之蛙,走出去外面的世界更精彩。跳槽也被赋值于职场发展。薪水待遇高就体现
岗位
的重要性,回头看一下那些科技
公司跳槽
的精英人才,他们无不都是通过跳槽,找到了机遇,发展了自己,获得了成功。频繁跳槽的人,要么就是本身迷茫的人,要么就是太浮躁的人,这类人跳废的居多,跳明白的少,能够跳...
去大公司
还是
小公司做
一名主管?
答:
做技术的选择
小公司做
主管 二、
岗位
性质 如果是技术领域的人,建议在小公司,如果是一般性质的工作,建议
去大公司
。技术型人做主管相当于多了一技之长,就是
管理
。这种复合型人才才能更适应时代的变革,应对危机才有更多的制胜筹码。因为可以接触到更多的层面,就会得到技术以外的能力提升,职场...
为什么
大公司
很有效的
管理
方案,到了
小公司
却反而不管用了呢?_百度知 ...
答:
"。结果呢?它没有做任何事情,只是让公司士气低落,导致生产力直线下降。为什么在
大公司
运作良好的
管理
方案,在
小公司
却成为阻碍?因为,小公司往往会错误地将达成管理方案视为目标,而忘记了自己的原本目标。这些小公司并没有去深入的分析自己为何需要采用这些管理方案,也没有仔细思考不同公司环境的区别...
那些以前在
公司
上班的,甚至当高管的人,45岁以后失业后都去干什么了...
答:
他们在一家公司“失业”了,一般都会跳槽或被挖走,继续到其他
公司做
高管(职业经理人)。尤其是
大公司
的高管(职业经理人),
跳槽到
一家
小公司
继续当高管,还是比较常见的。第二,45岁以上的普通高管。45岁以上的高管,大部分都不是职业经理人。这个群体失业后,很难再找到匹配的高管职位的,一般情况下...
在
小公司当
经理的人
跳槽到大公司
之后,有哪些不适应?
答:
最重要的是在
小公司当
经理,认识到的人可能档次并不是那么高,但在大公司虽然自己的
岗位
不是特别的好,却能认识到非常优秀的人,所以人际关系必须要处理好,不能陷入迷茫。二、处理问题的解决方式也会有一定的不适应 如果是在小公司当经理的话,那么这种人往往喜欢独断或者是专裁,而在
跳槽到大公司
...
到底在一个
大公司做
底层好还是在一个
小企业做
中层对将来好处多些啊...
答:
嗯 我在上海的时候
大公司
与
小公司
都做过的,我的体验就是小公司学做事,大公司学做人,为什么这样说呢!小公司本身为了节省开支人员分配的就少,好多的事情都是什么员工与主管之类的不怎么分你我的,大家都是在一起干事,有事情了大家一起干,领导也不会摆出什么臭架子的,但你的的确确可以学到很多...
领导的
管理
水平非常差,
公司
一团糟,该不该辞职呢?
答:
在此,我认为你需要分析你本人的岗位意向和自身条件情况,这非常重要。第一,你想去大公司工作,你能否接受普通岗位工作?你现在在一家
小企业做
技术主管,可是你这个技术主管能不能得到大公司的认可还不得而知。很多情况下,我们从小企业的
管理岗位
想要
跳槽到大公司
的同级别管理岗位是非常难的一件事,...
在外企上班是什么体验?外企的薪资待遇如何?
答:
工作方面:我的领导给我找了一位姐姐带我,每天都有不同的同事带我学习
公司
文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训,相比我做外贸的同学来说,我们公司的培训体系比较完善,目前压力不大。 生活方面:公司提供宿舍,两人一间,环境较好;每月饭卡补贴吃食堂吃不完,余下的钱可以
去小
卖部买零食、牛奶、水果等等,因此...
跳槽到
了一个远超自己能力的
公司
和职位,后果会怎样?
答:
当这个
岗位
的能力远超你自己的标准,但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系,所以这点可以尽快的适应,更融入
公司企业
文化,那么工作起来也能事半功倍。充分利用实习的期间抓紧时间学习适应,及时和老同事沟通交流,补足自己的不足。只要你能迅速成长,那么也可以迅速接近这个岗位的...
跳槽到
了一个远超自己能力的
公司
和职位,无法胜任该怎么办?
答:
如同《三生三世十里桃花》中大伙儿飞升上神啥的要通过怒雷和荒火的磨练,你要融入这一
企业
及其
岗位
的节奏感,你也要努力、坚持不懈。你得学好用时长
管理
的方法规划自己的作业及其学习培训,不要让自身一团乱。何时该做什么,何时要完成什么都需要清晰,事儿越大、会难的情况下越必须理智。总的来说,...
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