99问答网
所有问题
当前搜索:
大公司跳槽到小公司做管理岗
小公司上班有前途吗 为什么有人说别
去小公司
上班
答:
有很多
大公司
都是
小公司
一点一滴打拼成长的,老板也不容易,作为公司的一员,无论是身兼多职还是怎样努力付出,这都是应该做的,但是如果付出后工资拖欠不给,社保不交,该给的回报没有,这样的公司根本无法长久生存下去。那么,小公司上班有前途吗?要视情况而定。小公司上班有前途吗 小公司虽然条件...
去大公司
还是
小公司做
一名主管?
答:
做技术的选择
小公司做
主管 二、
岗位
性质 如果是技术领域的人,建议在小公司,如果是一般性质的工作,建议
去大公司
。技术型人做主管相当于多了一技之长,就是
管理
。这种复合型人才才能更适应时代的变革,应对危机才有更多的制胜筹码。因为可以接触到更多的层面,就会得到技术以外的能力提升,职场...
有人说“千万不要
去小公司
上班”,这是为什么?
答:
选择在什么样的公司上班,这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候,很多人都不想
去小公司
工作。过来人也是这样告诉晚辈的。这是因为在小公司上班有很多的不好之处。小公司的
岗位
职责划分不清,员工在小公司上班要做很多的事情。在职场混迹多年的我,在小公司,以及在
大公司
都待过。在小公司上班,那...
如果在一家单位已到
管理
层,在离职后,你愿意在新单位从零做起吗?_百度...
答:
如果说现在奋斗了5年,是一家小型公司的
管理
层,突然有
大型
的
企业
级别公司向你抛出橄榄枝,虽然仅仅是普通的员工,但是工资待遇都实现了上涨,这种情况我觉得可以去,因为我在行业中五年的工作经验起到了作用。即使职位减少了,毕竟背靠一线工厂也比在原来的
小公司当
小头强多了。这是一个圈子和水平的提升...
作为职场人,你会选择
去小公司做
高管,还是去
大公司
做中层
管理
人员呢?
答:
收入的需求大部分
小企业管理
人员的工资待遇比
大公司
中管的工作水平要高,恰好达到这一年龄层的生活需要。成年人生活不如意的,没一定的资金支撑点是没办法将日常生活铺得起来的。为了能该年龄层日常生活的需求,我能挑选工资待遇相对性强的
小公司
高管;心理状态的需求绝大多数人都是有一种下意识的心理状态...
为什么有人
跳槽
后职位和薪资能越来越高
答:
跳槽去
另一家
公司
,不外乎两种主要情形。 有明确的目的,为了自己的发展寻找更佳的环境 自己有了明确的目标,到底是留在现公司从一而终,还是跳槽实现更高梦想,都只是服务于你目标的手段而已。 到底哪个更好,没有统一标准,要看哪个对实现你的目标。 这种情形,就好像在一个小泳池里学会游泳了,想到更大的泳池,甚至...
提离职时领导给我加薪挽留,加完比新工作工资高出一千多,这该如何选择...
答:
所以说看他是否有职业前途是一个非常重要的点。公司状态 每一个公司的状态和情况也都是不一样的,如果目前所处的公司是一个小公司,那我认为倒是不如去大公司闯一闯。大公司里面你可以学到更加专业的做法,以后你从
大公司跳槽到小公司
,也许直接就能够做一个
管理岗
了。因为对于那些小公司来说,大...
到
大公司去做
职员还是
到小公司做
领导?
答:
但是着反映出个问题来 就是在
大公司
有你学习的地方 有更团结的氛围 有竞争的空间 有接触世界的层面 如果选择
小公司
笑 那就一辈子安心在没有进取的去数着那些为数不多的前吧~可以的话给你个建议:先做员工 把你想要知道的全部了解吸取 然后去做你的
公司 做
大做强 吸收他们的经营理念 ...
是
去大公司做
主管还是
小公司
?
答:
做技术的选择
小公司做
主管 二、
岗位
性质 如果是技术领域的人,建议在小公司,如果是一般性质的工作,建议
去大公司
。技术型人做主管相当于多了一技之长,就是
管理
。这种复合型人才才能更适应时代的变革,应对危机才有更多的制胜筹码。因为可以接触到更多的层面,就会得到技术以外的能力提升,职场...
跳槽到
了一个远超自己能力的
公司
和职位,后果会怎样?
答:
错过这次机会,你也许再也没有能在这样高级别的公司和重要
岗位
上实战你自己想法和才华的机会了! 1 当自己
跳槽到
远超自己能力的
大公司
时,你需要肯定自己最重要的一点是:找到你这次胜出的关键,并在新的工作岗位中不断强化自己这项关键的职业价值标签! 你误打误撞的跳槽时机和自己职业价值标签的突出包装,是这次你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜