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大公司跳槽到小公司做管理岗
从
大公司
辞职,大公司经验适合
小公司
吗?
答:
从
大公司跳槽去小公司
,一定是有不一样的地方,先不说公司大小,就同样的大公司也是不同的文化。遇到什么事就办什么事,既然选择了去做鸡头,就不可能有凤凰头领着自己冲,你要自己扛起一片天,这是成长的过程,如果没有痛,怎么拔节?小公司一般不如大公司规范,但大公司的晋升机会可能会少一些,有...
为什么有人宁愿
去大公司做
基层,也不愿意
去小公司做管理
层?
答:
初入职场人员的生长和累积自己网络资源、工作能力的环节大约是大学毕业到35岁左右,年纪在35-40以前保证
大公司
的中层管理工作人员,当初入职场升职碰到短板,就可以带上工作经验和技术性挑选
去小公司做管理
层。假如提问者是35岁下列,那么就坚持不懈在大公司勤奋累积专业技能、提升自己,争得在大公司获得将来...
从
大公司
辞职,还适合
去小公司
吗?
答:
但是流程会很快,因为
管理
的方式不同,更多的是依靠老板自身来进行管理。所以如果你是
大公司
出来的,建议尽量不要
去小公司
,如果你是小公司出来的也尽量去大公司。已经入职了小公司,肯定前期是被小公司给的待遇或者更好的发展空间而入职的。相信如果小公司的待遇或者发展空间都比原来的大公司更狭隘的话,...
从五千人以上的
大公司跳槽到
创业
小公司
是什么样的体验?
答:
从
大公司跳槽到小公司
,怎么说也是一个
管理
层,不可能说是去做底层,既然是管理层,那之前公司的一些管理模式就可以搬过来直接用,可惜想法是好的,但现实是残酷的。 大公司的一些管理模式,在小公司可以用,但有可能实行不下去。像华为的“狼性文化”,一般小企业能用吗?像是马云给员工的福利,创业小公司能给吗?或许你...
可否聊聊从一个
大公司跳槽到小公司
的感受?
答:
说
大公司
压力大的都是没进过大公司的。大公司特别是500强前50的公司,都是有规范的管理制度,每个部门个人的职责分的很清楚。你只要做好自己的工作,准时下班。
小公司管理
混乱,不管这个责任是不是你的,你只要能做就变成你的了,在里面可以累死。大公司同级别的每个人的工作强度都查的不会非常多,...
从
大公司
跳
到小公司
,该怎样去何谈薪酬问题?
答:
你需要尽可能把薪酬待遇谈高一些。我不知道你本身的技能情况如何,也不知道你在同领域有什么优势。如果你本身的优势比较明显的话,你完全可以把自己的薪酬待遇谈高一些。在多数情况下,一个人跳槽之后的薪水涨幅至少在25%以上,如果你是从
大公司跳槽到小公司
的话,你的薪水涨幅至少可以达到50%。
由
大公司
来到
小公司
,该如何调整自己的心态?
答:
就业并不是一帆风顺的,有的时候可能干的好好的,就突然间不想干了,想要离职,换一个工作
岗位去
试一试。生活中有很多这样的人,他们本来是在
大公司
上班,但是后来却
跳槽去小公司
,那么,这个过程中,应该要怎么做才好呢?首先,我认为需要调整的就是心态,我们要明白,我们是为了自己而工作,我们工作的...
要不要从
大公司跳槽去小公司
答:
二是在业内已经积累一定的经验能力,但是在公司内没有好的上升途径,可以考虑
去小公司
谋求职位上的发展。 其他时候我觉得去小公司都是蛮冒险的,尤其是你自己有经济压力的时候。如果你在考虑创业的话,去小公司其实更不是好选择,呆在
大公司
才更有可能接触到更多的资源。同时大公司的职位在你创业时才会...
工作三年多,由
大公司跳槽到
一个
小公司
,现在入职两天,感觉公司内专业人士...
答:
小公司的老板请到
大公司
出来的你,肯定是希望你在大公司的经验能应用
到小公司去
,说白了,是希望你能改变小公司的一些状况,而不是让你被改变。所以,要么用自己的能力去改变,要么就赶紧换回一个大公司,去适应人家的环境 来自职Q用户:邵先生
跳槽
就说明大公司有你不满意的地方,小公司有你期待的...
有些人宁愿
去大公司做
基层,也不愿意
去小公司做管理
层,原因都有哪些呢...
答:
“我认为年轻人只喜欢过小日子,他们不愿意承担任何责任,缺乏野心,难怪我们的国家没有竞争力!”几位老板摇着头总结道。其中一人问道:“但对年轻员工来说,当主管是得还是失呢?”这种先入为主的想法是如此强烈,以至于他们没有看到他们的
公司
所承载的问题,这实际上导致了员工拒绝
管理
职位。升职真的能...
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