公司能做大,盈利能力一定很强,资本积累多,抗市场风险能力更强。由于大公司在公司治理上讲究企业文化,讲究市场规则,讲究制度管人,在分配上强调绩效优先兼顾公平原则,大公司员工的收入普遍要比小公司高。小公司赚到的钱大部分都是老板或合伙人的,员工除个别技术能手、营销能手收入高一点外,普通员工指望不了高收入。大公司由于资本金大以及社会信誉度高,在获得信贷或融资方面都要比小公司容易,抗市场风险能力比小公司要强。
大公司由于部门,人员都很多,所以无论跨部门沟通,或多部门合作,提交一个申请或许会很长时间才能批下来。但大公司正规,以流程和规范来管理,平台更好。小公司因为人员较少,部门也少,所以很多人一兼多职,更能学到各部门的工作内容。但是流程会很快,因为管理的方式不同,更多的是依靠老板自身来进行管理。所以如果你是大公司出来的,建议尽量不要去小公司,如果你是小公司出来的也尽量去大公司。
已经入职了小公司,肯定前期是被小公司给的待遇或者更好的发展空间而入职的。相信如果小公司的待遇或者发展空间都比原来的大公司更狭隘的话,相信你也不会入职小公司的。任何一个公司都有自己的文化或者说不管你入职的是大公司还是小公司,进入了一个新的环境肯定要面对很多新人和很问题,跳槽入职任何一个公司,都要面对重新梳理新的人际关系的困境,只能尽力适应。如果遇到强势挺你的领导,你又真的没让他失望,那或许侥幸有些胜算,但我看到身边活生生大多数的例子是,众口铄金,领导会在各种风的吹拂下忘记初衷或者身不由己,目标没实现你就是一颗弃子。