原同事怎样跳槽去同业竞争小公司当一把手，这也是同事的本领，咱无论。关键是他现叫你也去那里小公司就职，你的构思见解是如何考虑到。如去，那里的实际职位，工作自然环境，对你现阶段所出任工作充分发挥上通过努力，是不是有更高的充分发挥室内空间，或未来对自身是不是更有提高的发展趋势空间，这就是实际问题，也是要本身充足的斟酌考虑的具体内容，由于你现阶段处在的工作也较妥当。要是你仅仅在企业协助单位的辅助岗位，自身的潜力没发挥出来，那样，你能放手一搏，挣一份比如今强的工资，谋一份更强的职位。
相反，你也是企业关键各个部门的一般职工，对现阶段的工作感到开心舒适，自身现阶段还但还没什么真才实学，都还没学好足够多的物品，感觉自己都还没越来越足够强大，为谨慎起见，最好是或是留到原单位，不必随便跳槽到一家小公司。只要是跳槽都是有风险，必须各个方面评定，假如预估可获得的权益明显超过遭遇的风险，那冒个险也不是不能，可是假如预估可获得的权益并没显著的提高，那么就没有必要去冒这一风险，如果你在主导产品早已没了生存环境，非走不可。你从大企业跳槽到小公司，小公司所有的人都全自动视你为领导干部的任人唯亲，对于未来的业务开展就得看这个原同事能否即得住脚了。
如果他做大你应该能跟随占光，万一他垮台，你一定跟随殃及，更何况大家也没那么铁，还不知道能否成别人的将爱。假如你现在的工作比较顺利，自身也无跳槽的准备，建议你不要去，由于从大企业跳槽到小公司，工资才涨30%，根本就没有跳槽的原因，除非是职位最少提高1级，薪资最少提高50%之上。假如你如今工作不太成功，也想换一个工作自然环境尝试一下，那样你可以去尝试一下，但新工作也并不是你想象的那么容易，由于企业小，工作岗位职责和具体内容会更广一些。你前同事往往叫你以往，或是因为他想让你帮他分摊工作工作压力，以促进他在新企业的工作进行，简言之假如你去。
他便是你在新企业的后台管理，哪一天他倒了可能你还会跟随倒，如果他也没有在新企业稳住脚，你稳住脚的风险也非常大。在时下的经济环境下，不必随便的跳槽。同事当领导也不一定能确保你长期的在他们的企业里干下来。一旦遭受挤兑，再次再寻找和你现在这样平稳的工作是很难的。如果你发生工作不稳定的风险时，便会给家中造成影响。一个人力资本假如长期没有收益，就精致生活失衡，生活品质降低，抑郁情绪散播。进到一个新单位，就代表你的社交复建。人际交往并不是短时间就能够累积成的英语，这是一个长期性的全过程。再次建立起优良的职场人际，这一成本费是是非非大的。
首先自己与原来同事的关系是怎样？是在职场中关系比较铁的，还是只是普通的同事关系。如果说当时关系比较铁的也比较说得来的，那对方很有可能是把你过去一起拉你一把，但是如果只是普通的同事关系，对方也没必要来拉你一把，那很更多的因素可能是小公司缺像你这样的人，然后他可能也找不到熟悉的，所以就把你拉过去，在这种情况下我觉得就没必要过去了吧。
第二自己现在干的怎么样，如果觉得自己在现在的公司干的还可以，今后也有一些发展空间或者福利薪资待遇也说得过去，自己也不想再有多大的波折的话那。还是应该谨慎去的，因为毕竟是小公司，说不定发展潜力或者说给你的一个职位，去了之后就定下来了，并没有多大的一个空间吧。
所以综合来看，如果同事去找公司当了一把手，想让你跳槽过去的话，觉得还是应该谨慎考虑，如果在现在公司干的还可以的话，也没必要过去。因为有的时候熟人介绍的往往刚开始是大家没有利益冲突函数的过去，等到今后万一在职场上有一些摩擦的话也很难受啊。