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员工违规罚款法律规定
劳动
法规定员工罚款
最高多少
答:
员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的
,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资,但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
公司
罚款员工
是否合法
法律
怎么
规定
的
答:
(1)如果公司有相关规章制度规定,则不构成违法
;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。二、公司罚款的形式有哪些
1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物
;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二...
工资
罚款
不能超过多少
答:
法律分析:企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
用人单位无权对劳动者进行罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失罚款是行政处罚...
法律
允许公司对
员工罚款
吗
答:
一、法律允许公司对员工罚款吗1、
法律不允许公司对员工罚款
。罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《...
给
员工罚款
合法吗
答:
除行政机关和人民法院外,其他单位都无权罚款,用人单位也无权7罚款
。行政机关和人民法院作出处罚的,需要依照法律、法规或者规章规定,依照规定的程序实施。 法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类:(一)警告。
(二)罚款
。
(三)没收违法所得、没收非法财物
。
(四)责令停产停业
。
公司可以
罚款员工
吗合法吗
答:
公司
罚款员工
的行为是不合法的,公司应该通过制定和执行合理的规章制度、加强员工的培训和指导等方式来规范员工的行为。对于员工的严重
违规
行为,公司可以通过合法途径进行处理,但需要在
法律法规
的框架内进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
罚员工
款怎么处理
答:
法律
分析:公司是不可以罚
员工
款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
企业能对
违规员工
经济
处罚
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
劳动
法规定员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
法律
分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资,在员工手册、规章制度中明确
违纪处罚规定
,并经公司员工同意。在现实工作中,企业单位早已经将惩处制度写在了合同...
新劳动
法
关于
员工罚款
的
规定
答:
新劳动法对
员工罚款
的
规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国
法律
明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
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