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员工违规罚款法律规定
新劳动
法
关于
员工罚款
答:
法律
分析:一、新劳动法中没有企业
罚款
的
规定
,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。二、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付...
工厂可以
罚款员工
吗
答:
根据相关
法律规定
,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限,有权在不违背
法律法规
的前提下制定相应的规章制度,在不同情形下,企业可以通过内部管理的方式对
职工
的不同
违规
行为采取不同的经济
处罚
措施。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因...
老板可不可以对
员工罚款
答:
法律分析:老板不可以对
员工罚款
。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政
处罚
措施的机关,才能依法定程序和权限,对
违法
者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行罚款。
法律规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
新劳动
法
关于对
员工罚款
有
规定
吗
视频时间 01:28
迟到
罚款
违反劳动法吗
答:
法律
分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的
处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对
员工
的
违规
行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
新劳动
法
关于
员工罚款
的
规定
答:
新劳动法对
员工罚款
的
规定
具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国
法律
明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
公司领导可以随意
罚款员工
钱吗
答:
劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚的
是违反
法律规定
的。2008年1月15日,国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号),明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
超市对
员工违规罚款
怎么追究
答:
法律分析:超市是没有权对员工进行罚款的,这种罚款的行为是
违法
的。只有
法律规定
的行政机关才具有罚款的处罚权利。而超市是不具有这种权利的,所以超市给
员工罚款
是属于违法的行为。超市员工可以拒绝超市的罚款。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚法
》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,...
新劳动
法
怎样
规定
对做错事的
员工
进行
罚款
的?
答:
在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:国家的
法律
、
法规
中明确
规定
的,如用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税;依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,
职工
病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。法律...
员工违纪
扣除工资是否合法?
答:
法律分析:要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合
法律法规
中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但
罚款
额不得...
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