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员工违规罚款法律规定
公司
罚款员工
是否合法
法律
如何
规定
答:
(1)如果公司有相关规章制度
规定
,则不构成
违法
;(2)如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。二、公司
罚款
的形式有哪些 1、责令自己的
员工
向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
法律
依据:《劳动保障监察
条例
》第...
员工
违反公司
规定
可以
罚款
吗
答:
法律
分析:不可以。
罚款
是法律赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有
规定
迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是
违法
的。
员工
可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。法律依据:《中华人民共和国...
员工
做错劳动
法规定
最高
罚款
多少。
答:
一般是每月的扣除数额不能超过工资的20%,具体看情况根据
法律
的
规定
,即使公司有证据证明
员工
给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错
违规
,公司也是不可以
罚款
的。法律分析这个要根据具体损失程度和责任...
公司
罚款
200合法吗
答:
不过,这些
处罚规定
必须向
员工
们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
罚款
是行政处罚,罚款是强制
违法
行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政
法规
的个人和单位给予的行政处罚。不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据...
企业对
员工
进行
罚款
有什么标准吗
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、
法规规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
罚款
是国家行政机关的权利,任何公司企业都...
对企业
罚款
国家
法律
有何
规定
呢
答:
法律分析:用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关
法律规定
给予
处罚
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以
罚款
;给劳动者造成损害的...
员工
违反公司管理制度,公司对其
罚款处罚
,合法吗?新劳动法有没有相关...
答:
是不合法的,劳动
法
中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣
员工
工资,具体
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
员工
迟到
罚款
的相关
法律
规则
视频时间 02:04
依据新的《劳动
法
》企业可以对
员工
违反公司的规章制度进行现金
罚款
吗...
答:
对
员工
的
违规违纪
行为,用人单位不享有
罚款
权,如无特别
规定
,只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。依照《...
企业有权对
违纪员工罚款
吗?
答:
(一)
员工
赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用 (二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的
违纪
经济
处罚
;(三)经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。因《深圳市员工工资支付
条例
》属于地方性
法规
,当与广东省(省级地方...
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