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员工违规罚款法律规定
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
答:
【
法律
分析】
罚款
,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的
违规
行为,这也是不合法的,同时公司要想这么做,必须满足以下...
员工
违反公司
规定罚款
合法吗
答:
员工
违反公司管理制度,公司可以对其进行
处罚
,但是不能
罚款
的。根据相关
法律规定
,如果
职工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
劳动
法规定员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
法律
分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资,在员工手册、规章制度中明确
违纪处罚规定
,并经公司员工同意。在现实工作中,企业单位早已经将惩处制度写在了合同...
公司能否对
员工罚款
答:
3、按照《行政
处罚法
》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反
法律规定
的。4、根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构...
员工违反公司
规定
,公司在没有通知
员工处罚
决定的情况下,直接
处罚违法
吗...
答:
公司依据员工违反公司规章
规定
进行处罚,是符合约定,符合《劳动法》、《劳动合同法》的规定。员工违反公司规定,公司在没有通知
员工处罚
决定的情况下,直接处罚不
违法
,只是做法有些不当。
法律
分析员工与公司签订劳动合同,建立劳动关系时,公司一般会告知内部规章制度。告知公司规章有多种方式,有的是贴于...
劳动
法
公司对
员工罚款
有
规定
吗
答:
新劳动法对
员工罚款
的
规定
具体如下:1、对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除;2、但我国
法律
明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。一、签订劳动合同的流程具体如下:1、...
员工
违反公司
规定
可以
罚款
吗
答:
法律
分析:不可以。
罚款
是法律赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有
规定
迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是
违法
的。
员工
可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。法律依据:《中华人民共和国...
员工
违反公司
规定罚款
合法吗
答:
【
法律
分析】:
员工
违反公司
规定罚款
不合法。公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 【法律依据】:《...
企业
处罚员工
合法吗
答:
法律规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。对
员工罚款
的法律后果:1、...
罚员工
钱
违法
吗
答:
换言之,
罚款
是一种
法律处罚
措施,既然如此,它便只能针对
违法
行为,而不能针对
违纪违规
行为。
员工
违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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