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什么情况下员工罚款合法
公司在
什么情况下
可以
罚款
答:
一、公司在
什么情况下
可以
罚款
1、企业可以对
员工
进行罚款需要具备以下条件:(1)用人单位制定的规章制度程序
合法
、内容合法;(2)员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;(3)罚款金额不能超出规章制度约定的上限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付...
什么情况下员工罚款合法
答:
法律主观:公司不可以对员工进行罚款
。新《 劳动法 》实施以前,用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。 《企业职工奖惩条例》第十一条规定:对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。 第十二条规定:“在给予上述行政处分的同时,可...
什么情况下员工罚款合法
答:
当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。很显然,
如果该通信企业对员工进行了罚款,很明显属于违法行为
。【法律追源】《企业职工奖惩条例》已经废止1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》是企业罚款的法律渊源。该条例第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过...
员工
犯错
罚款
是否是
合法
的
答:
一、员工犯错罚款是否是合法的1、
员工犯错罚款不是合法的
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。
用人单位无权对劳动者进行罚款
。
只有劳动者因为重大过失
或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者...
新劳动法关于对
员工罚款
有规定吗
答:
《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的
,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。【...
什么情况下员工罚款合法
答:
“第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以
罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,
职工
在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用...
员工
违反公司规定
罚款合法
吗
答:
罚款
是行政处罚手段之一,公司不是行政机关,不能对员工进行罚款。但是,如果员工在工作中有过错,公司想
处罚员工
,可以采取以下措施:1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不得低于当地最低工资标准。否...
员工
做错事
罚款
500块
合法
吗
答:
1.
员工
做错事要交500元
罚款是违法
的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的,但如果员工的工作过错给用人单位造成损失,用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(...
公司对
员工罚款合法
吗
答:
公司对
员工罚款
是否
合法
,需要根据具体
情况
来分析:1、看公司是否有相关规章制度规定;2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,
是违法
的。公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位...
企业有权对
员工罚款
吗
答:
一、企业有权对
员工罚款
吗1、企业有权对员工罚款,但是应当有
合法
根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法...
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