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劳动法关于公司罚款的规定
劳动法规定
员工
罚款
最高多少
答:
劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
在工厂上班
罚款
有明确
规定
吗
答:
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司无权对员工进行罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
劳动法关于罚款的
法律
规定
答:
劳动合同法公司罚款法则是用人单位没有对劳动者罚款的权利
。如果因为劳动者的违规行为导致用人单位受到了经济损失的,用人单位就有权利扣除劳动者的工资作为赔偿,但是扣除的比例不能多于百分之八十。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并以每人五百元以上二...
新
劳动法关于
员工
罚款
是怎么
规定
的
答:
新《劳动法》中没有企业罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
公司
乱
罚款
违反
劳动法
哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,具体内容如下:(一)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;(二)
对
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法特征(一) 违反
劳动法的
法律责任是以
劳动法规定
的法律义务的存在为前提;(二...
用人单位违反
劳动法
会受到什么
处罚
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条
规定
:用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者
有关
部门责令改正,可以处以
罚款
;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动...
劳动法关于罚款的
法律
规定
答:
劳动法关于罚款的
法律
规定
主要涵盖在《中华人民共和国劳动法》中,其中第九十二条至第九十四条规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和限制。以下是相关的详细内容:一、违纪罚款的条件和限制 1. 依法制定规章制度: 雇主可以依法制定
企业
内部规章制度,规定员工的行为规范和纪律。但是,规章制度必须符合法律法规...
劳动法
罚款
处罚的
标准是什么
答:
一、劳动法罚款处罚的标准是什么1、劳动法罚款标准如下:(1)用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;(2)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚;(3)单位擅自经营...
劳动法关于公司罚款的规定
答:
法律分析:劳动法罚款处罚的规定如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处...
公司对
员工
罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对员工
罚款
违反
劳动法
。依照《中华人民共和国行政
处罚法
》
有关规定
,罚款是一种行政处罚,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的行为进行罚款。
公司的
规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。...
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