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员工违规罚款法律规定
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
综上所述,根据
法律规定
可以得知
员工
迟到
罚款
不合法,
法律法规
并没有赋予企业罚款权,只有法律授权范围内的行政机关才有行政
处罚
权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿...
员工
手册
罚款
多少有
法律
依据吗
答:
法律
分析:依据我国相关法律的
规定
,单位是没有权对
职工罚款
的,如果职工被无故克扣工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律上规定,
员工
一个月被扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
公司可以随便
罚款
吗?
答:
并且有权在不违背
法律法规
强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对
职工
的不同
违规
行为采取不同经济
处罚
措施:一、
员工
自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。
劳动
法
关于
员工罚款
金额!
答:
2008年1月15日,《企业
职工
奖惩
条例
》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止,企业行使经济
处罚
权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,无
法律
依据。工资是用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。商标公司抗辩,...
关于新劳动法对企业
员工
岗位
违规处罚规定
?
答:
法律规定
用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200
罚款
600已经超过这个额度了,是
违法
行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
领导
罚款员工
是否
违法
?_法师兄
答:
那么,要是规定违反规章将要对
员工
进行罚款的,这样合理吗?1.用人单位无权对员工做罚款处理。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚的
是违反
法律规定
的。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关...
公司领导
处罚员工
钱,有什么
法律规定
没
视频时间 01:21
员工
着装不规范扣钱合法么
答:
员工
着装不规范扣钱是不合法的。只有在员工没有上班并且符合相关管理
规定
的情况下,才能扣除员工的工资。同时还应明确一点,就是单位内部是不具有
罚款
资格的,所谓的内部罚款,大多是针对单位内部员工的一些
违规
行为进行的一种内部
处罚
,在长期的实践中大多数人都认可了这种行为,这种行为其实是不合法的。单...
企业无权对
员工罚款
在劳动法第几条
答:
法律
主观:《 劳动合同法 》对做错事的
员工
,没有明确约定处罚条款的,按现行的
规定
,用人单位不得对员工进行
处罚的
,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度...
单位不能给
员工罚款
那单位怎么合法的罚款呢
答:
法律
主观:单位不可以自定规矩
罚款员工
,但是企业可通过内部管理的方式对
职工
的不同
违规
行为采取不同经济
处罚
措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失;二、员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成...
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