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员工违规罚款法律规定
劳动
法罚款
扣工资
规定
答:
需要注意的是,用人单位不得随意
罚款
或扣除
员工
工资。罚款或扣款应当符合
法律法规
的规定,且必须有法律文书作为依据。同时,员工有权利向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。用人单位应当依法履行罚款或扣款程序,遵守
法律规定
,保障员工合法权益。因此,用人单位在罚款扣工资时需要遵守相关法律法规的...
员工违反规定罚款
合法吗?
视频时间 01:28
对
员工
的
罚款
的
法律规定
答:
法律
主观:劳动法没有规定可以对
员工罚款
。但是有相关
条例规定
劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担经济损失的赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
根据我国
法律
的
规定
企业对
员工罚款
合法吗?
答:
在我们的实际生活当中,企业为了对自己内部的员工进行一定的管理,会制定一些公司的规章制度,对员工进行一定程度方面的约束,比如说最常见的一种约束方式,就是对于员工的一些行为进行罚款,那么根据我国法律的规定 企业对
员工罚款
合法吗 ?是不符合
法律规定
的。 一、根据我国法律的规定企业对员工罚款合法...
企业内部
罚款
合法吗
答:
下面由法律经验为您整理介绍。 一、用人单位无权对
员工
做罚款处理 按照我国《 行政
处罚法
》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是 违反
法律规定
的。 根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类...
给
员工罚款违法
吗
答:
可以。依据《中华人民共和国劳动合同
法
》
规定
:对于有下列行为之一的
职工
,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济
处罚
:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,...
公司对
员工罚款
违反劳动法吗
答:
2.国务院于1982年4月10日颁布的《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号),虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济
处罚的
适用情形,但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止,用人单位对劳动者的
罚款
已没有相关的依据。企业在
法律规定
的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同...
员工
违反公司
规定罚款
合法吗
答:
员工
违反公司
规定罚款
不合法。员工违反公司管理制度,公司可以对其进行
处罚
,但是不能罚款的。根据相关
法律规定
,如果
职工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。公司克扣工资怎么办1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、到当地的劳动监察大队投诉;4、到当地人力资源社会保障局劳动人事...
单位私自
罚款违法
吗
答:
综上所述,用人单位不得私自随意对
员工罚款
,如果做了员工可以依法举报该公司。【
法律
依据】:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
没签合同
员工
犯错可以
罚款
吗
答:
综上所述,
员工
做错事公司不可以
罚款
。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
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