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员工小罚款
新劳动法关于
员工罚款
是怎么规定的
答:
在新《劳动法》中并没有关于
员工罚款
的任何规定,但是在《工资支付暂行规定》中,明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的,公司可以扣除
职工
当月工资,用来弥补给公司造成的损失,但每月扣除的限额不能超过当月工资的20%。 一、新劳动法关于员工罚款是怎么规定的?新《劳动法》中没有企业罚款的规定,...
新劳动法关于
员工罚款
答:
1、新劳动法中没有企业
罚款
的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条规...
员工罚款
不能超过多少
答:
法律主观:公司
罚款
,不能超过工资的百分之二十,具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。但只有因劳动者本人原因给公司造成经济损失的,公司才能依法和依规章进行罚款。法律客观:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
给
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:公司对
员工
进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院...
新劳动法关于
员工罚款
的规定
答:
一、新劳动法关于
员工罚款
的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律...
公司对
员工罚款
不能超过多少
答:
法律分析:企业对
员工
的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
劳动法规定
员工罚款
最高多少
答:
劳动法规定
员工罚款
最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过...
新劳动法关于
员工罚款
答:
《劳动法》中没有对
员工
进行罚款的相关规定,但是规定了几种行政机关可以对用人单位进行
罚款处罚
的情形。比如说,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和...
公司对
员工罚款
是否违法
答:
法律分析:违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,...
国企公司上班迟到,对
员工
进行小额
罚款
,这种行为合理吗?
答:
国企公司上班迟到,对
员工
进行了小额
罚款
,这种行为其实是不合理的。在劳动法当中也有相关的规定,工厂是无权对员工进行罚款行为的,但是每一家公司的规定是不一样的,如果说公司明确的写到,那么咱们也需要遵守,但是法律并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利,咱们如果觉得特别憋屈的话,是可以选择上诉...
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