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员工小罚款
员工
出错
罚款
1000合法吗?
答:
其次,员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资;2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有
罚款
的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以...
公司可以对
员工
进行
罚款
吗
答:
法律主观:一般情况下,公司能对
员工
进行
罚款
。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须合法合理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
员工
违反公司规定
罚款
合法吗
答:
员工
违反公司管理制度,公司可以对其进行
处罚
,但是不能
罚款
的。根据相关法律规定,如果
职工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
企业对
员工
进行
罚款
有什么标准吗
答:
企业对
员工
的
罚款
最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
员工
守则及
处罚
答:
知道小有建树答主 回答量:15 采纳率:0% 帮助的人:124 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 中小企业用正规化的制度进行管理,看似不讲情面,但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。下面是我为你整理的
员工
守则及
处罚
,希望对你有用! 员工守则及处罚1 一、目的 加强企业管理,提高工作效率和...
劳动法上面
员工罚款
一个月不超过多少是准确的?
答:
您好!这个问题在《工资支付暂行规定》中规定的是百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
对
员工
的
罚款
可以直接扣除吗
答:
用人单位对
员工罚款
,是不可以从工资里扣除的,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位不可以对员工进行罚款,因为用人单位并不是行政执行部门,无权对公民进行罚款处理,但如果是违反相关规定的,可以进行一定的经济赔偿。一、用人单位对员工罚款从工资里扣吗? 用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多...
员工罚款
制度
答:
二、第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与
员工
岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。三、第三条适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。四、第四条奖励或
处罚
方式:1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。...
给
员工罚款
合法吗
答:
法律分析:公司对
员工
进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工
的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院...
超市有权对
员工罚款
吗
答:
员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。一、超市
罚款员工
合法吗公司不可以对员工进行罚款。新《劳动法》实施以前,用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业
职工
奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第十一条规定:“对于有下列行为之一...
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