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关于员工罚款的标准
劳动法规定
员工罚款
最高多少
答:
但是企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。可以扣工资的情形有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、...
劳动法规定扣款不得高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、
旷工半天罚一天的工资
、工作失误给单位造成经济损失“...
在工厂上班
罚款
有明确规定吗
答:
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司无权对员工进行罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
劳动法罚款
处罚的标准
是什么
答:
以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
;(2)劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押档案或者其他物品的,依照规定处罚;(3)单位擅自经营劳务派遣业务的,
员工处罚
金额规定
答:
法律分析:新《劳动法》中没有企业罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法有没有规定;
员工
出错公司
罚款
不应超过员工当天工资的50%?
答:
任何一家公司都有严格的劳动纪律,在
员工
违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但
罚款的标准
不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不合理的。法律分析
职工
有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%,如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%,但...
企业向
职工罚款
最多罚多少?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资...
新劳动法
关于员工罚款的
规定
答:
而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
劳动法规定
员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但
处罚标准
不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作时...
企业
职工
违章
罚款
最多不超过多少
答:
法律分析:劳动相关法规规定,
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第八十九条 行...
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