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员工临时请假怎么处理
员工
恶意
请假怎么处理
视频时间 01:36
针对
员工临时
提出
请假
的
怎么处理
答:
你的担心很有必要,这是很多小企业遇到的难题,由于规模小很难做到制度化管理,而人性化管理又会带来很大的弊病
连续
请假
多久公司可以辞退
员工
答:
一、连续
请假
多久公司可以辞退
员工
1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工
集体有事
请假
耽误工作
怎么处理
?
答:
员工
集体有事
请假
耽误工作,那肯定是不行的,你应该和他们协商有事情可以请假,但是不能一起请假,这样工作肯定无法完成的,可以分期分批的继续请假。
员工
短信
请假
养病,没有病假条,
怎么处理
答:
如果他的职位没什么特殊一定要在岗
处理
的急事,那就嘱咐休息好,回来后把
请假
条补上。
员工
要
请假
但是实在人手不够做为领班
怎么处理
?
答:
这要看
员工
请的是什么假,如果是急假或者是不能不请的假的话,该批还是要批。实在缺人可以招一个
临时
工顶上或者是让员工帮忙找人顶他的班也行。
你好,我们厂内有
员工请假
一个多月事假,《员工手册》有规定事假不得超过...
答:
人家确实有事,公司也是要通情达理的嘛。员工手册也是你公司定的。{你要是老板当然可以把这个
员工处理
了}但你要是负责这方面的。你可以按实际上报你的领导。但也要上报员工确实需要一个多月的的假。
员工
在有
请假
的情况下,公司
临时
有事叫员工出来上班,员工没有出来公司给...
答:
在公司准予员工休假情况下,公司
临时
有事需要
员工处理
,可以与员工协商一致,员工一般予以配合。如果员工不予配合而
处理员工
,则要根据情节来区别其行为是否合理、合情、合法?一般情形是不宜处理员工的;如果特殊情形(非员工本人他人不能代为,员工不上班公司事务无法运行,员工不上班致使公司遭受巨大损失等...
作为小领导,
员工临时请假
,人力不足,该
怎么
做
答:
谁都有急事的时候。没休假的人,分担点工作。
节假日期间部门不少
员工请假
回家,你作为领班应该
怎么处理
?
答:
节假日不少。
员工请假
回家,我觉得这是很正常的现象,作为领班当然应该同意。但是也要协调好。要保证工作正常开展。
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