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合同已到期还在上班
合同到期
仍然
在上班
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
劳动
合同到期
没续签但是
还在工作
答:
法律分析:劳动合同合同到期,若是还在工作,
那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...
公司
合同到期
没有续签,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资
。 劳动合同到期,员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,如果员工不予续签,那么是可以办理离职手续的,和劳动仲裁是没有关系的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...
合同到期
后一直没续签,
还在上班
怎么办
答:
如果您的合同到期后一直没有续签,但您仍然在上班,
那么以下是一些建议:与雇主沟通、确认工作条件、考虑寻找新的工作
。1、与雇主沟通:首先,您应该与您的雇主沟通,询问他们是否需要您继续工作,以及是否打算与您续签合同。如果他们愿意让您继续工作,那么您可以考虑继续工作,但需要确保您的权益得到保障。...
劳动
合同到期
后
仍在工作
,但未续签书面合同如何处理
答:
在劳动
合同到期
后未续签书面合同而继续
工作
的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
公司
合同到期
没有续签,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动
合同
期限届满后,用人单位并没有提出续签劳动合同,但是仍允许劳动者正常
工作
的,如超过一个月不满一年未订立劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列...
合同到期
了
还在
继续
上班
答:
法律主观:
合同到期
后,劳动者继续在劳动单位
工作
,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系,根据《 劳动合同法 》第10条规定, 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此, 劳动合同期满 后,劳动者
仍在
...
劳务
合同到期
没有续签且
还在
继续
工作
算不算违法
答:
综上所述,劳动
合同到期
不续签仍继续
工作
算违法。不续签的,用人单位应当每月支付双倍的工资给劳动者,但最长的支付期限不能超过十一个月。劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法...
合同到期
一直没续签
还在上班
答:
2. 如果自上一份
合同到期
后,员工继续在公司
工作
超过一年,则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定,用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签劳动合同。3. 若合同到期未续签,员工继续工作,则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动。员工有权在任何时间向公司提出离职,并要求...
劳动
合同到期
了公司没签但
还在上班
怎么办
答:
法律分析:
合同到期
未续签但
还在上班
的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
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