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三年合同到期不续签仍在上班
劳动
合同到期
后
仍在工作
,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动
合同到期
后公司
没有续签
合同但是
仍然在
那里
上班
有补偿吗
答:
综上所述,
劳动合同到期后,公司没有表示续签的,员工可以继续留着公司工作
。在员工从事工作这段期间,公司应该按照之前标准发工资,如果迟迟不续签合同,公司还要承担经济补偿。员工索赔的时候可以用原劳动合同、考勤表及其它员工证词来佐证。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
三年合同到期不续签
继续
工作
怎么处理
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作
,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,...
合同到期
,公司
没有续签
合同,但
还在工作
,怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同到期未续签
但
还在上班
答:
劳动
合同到期没有续签
一般可以继续
上班
。未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动
合同
期限届满后,用人单位并
没有
提出
续签
劳动合同,但是仍允许劳动者正常
工作
的,如超过一个月不满一年
未
订立劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列...
合同到期
了公司
没有续签
但是
还在工作
答:
劳动
合同期满
后继续
工作
而
未续签
劳动合同,此属于“
过期合同
”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语...
劳动
合同到期
,员工不愿意
续签
,但是又继续
上班
,公司该如何处理?
答:
劳动
合同到期
后,员工
不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动
合同期满
的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果
没有续签
就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动
合同到期没有续签
,但
还在上班
答:
不续签
,继续留用,根据劳动部明确规定,有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。 有关规定合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金...
合同到期未续签
但
还在上班
答:
法律分析:
合同到期没续签还在上班
,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民...
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