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合同到期一直没续签还在上班
合同到期未续签
但
还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但还在上班的,
如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
合同到期
单位
不续签还在上班
怎么处理
答:
合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,
那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿
,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继...
合同到期
后
未续签
仍继续
上班
答:
1. 合同到期后未续签但仍继续上班,
这种情况通常被视为双方默示地延续了原有的合同关系
。2. 在法律上,这种默示的延续可能存在一定的不确定性和风险。3. 如果双方没有明确表示终止合同关系,并且员工继续提供劳动,雇主也接受这种劳动,在很多法律体系中,这被视为双方默示地同意了延续原有的合同关系。
合同到期未续签
但
还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但仍在工作的员工,
应当尽快与用人单位协商续签劳动合同
。如果超过一个月未达成新合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的连续性至关重要,避免出现中断,确保员工的合法权益不受侵害。员工的劳动合同期满后,必须有新的合同来延续双方的关系。1. 如果合同到期未续签但仍在上班,...
劳动
合同未续签但仍在上班
合法吗?
答:
不合法
。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
劳动
合同到期
了
没有续签
但是仍然在岗
答:
劳动
合同到期
后,如果双方
没有续签
但劳动者仍然在岗位上
工作
,以下是相关情况和规定的说明:1. 事实劳动关系的形成:当劳动
合同期满
,双方未续签但劳动者继续工作时,形成了事实劳动关系。这意味着,尽管没有书面合同,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。2. 用人单位的责任:用人单位不能单方面终止...
合同到期
了
没有续签但一直在上班
答:
合同到期
了
没有续签但一直在上班
,具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同的好处:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,...
合同到期
公司
没有续签
但继续
上班
答:
1. 如果劳动
合同到期
,公司
没有
与员工
续签
,但员工继续在公司
工作
,这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
合同到期
了公司
没有续签
但是
还在工作
答:
合同到期
了公司
没有续签
但是
还在工作
的处理:1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位...
合同到期未续签
但
还在上班
答:
劳动
合同到期没有续签
一般可以继续
上班
。未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
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