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单位忘记续签合同但员工仍在职
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
1. 若劳动合同到期后未进行续签,但员工依旧在职工作,
此情况可能因用人单位原因导致未能及时终止或续签合同,从而形成事实劳动关系
。2. 在此情况下,若用人单位未能按法律规定办理相关手续,将视为自动续订劳动合同。3. 若因用人单位的疏忽或故意不办理续签手续,给员工造成损失,用人单位应依法承担相应的...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
1. 劳动合同到期后,如果单位决定不续签合同,但员工仍然在职,根据《劳动合同法》的规定,
单位需继续支付员工双倍工资
。2. 如果单位在劳动合同到期后没有与员工续签书面合同,员工可以根据《劳动合同法》要求支付未签劳动合同的双倍工资。3. 如果单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。如果是合法裁员,单位...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
1. 如果劳动合同到期后,用人单位继续雇佣员工但没有及时续签合同,
这通常是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同到期,用人单位未能与员工续签而员工仍继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果超过一个月但不满一年未...
合同
到期不
续签仍在职
可以申请赔偿吗
答:
劳动合同到期不续签仍在职可以申请赔偿
,根据相关法律的要求,如果用人单位在劳动者合同到期后没有和劳动者续签劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资,用人单位可以在劳动合同快要到期时和劳动者续签合同。 一、合同到期不续签仍在职可以申请赔偿吗 可以申请赔偿。劳动合同到期,单位不续签合同,...
未
续签
劳动
合同仍然在职
有赔偿吗?
答:
1. 劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签,劳动者仍在职的情况,
用人单位应支付经济补偿
。2. 若劳动者连续工作满十年,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签属违法,需支付双倍赔偿金,即工作满一年支付二个月工资。3. 如果劳动者不愿续签劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿。4. 合同到期...
劳动
合同
到期不
续签仍
在上班公司要怎么赔偿
答:
劳动
合同
到期,如果公司选择不
续签
,
但员工仍在职
工作,公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,对员工进行经济补偿。具体补偿标准如下:1. 如果公司维持或提高了原有的劳动条件,而员工选择不续签,那么公司无需支付经济补偿。2. 如果公司降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,...
合同
到期不
续签仍在职
可以申请赔偿吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位没有与员工续签合同,但员工仍在职,员工可以要求赔偿。根据劳动合同法的规定,如果用人单位在劳动合同到期后不与员工续签合同,且不解除劳动合同,用人单位需向员工支付双倍工资。如果是合法裁员,
用人单位应支付经济补偿金
。以下是用人单位需赔付劳动者违约金的情况:1. 用人单位...
劳动
合同
到期不
续签但员工仍在职
答:
如果
合同
到期双方均未提出续签或未提出不续签,将视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人
单位
应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位事实劳动关系。总的来说,如果劳动合同到期不
续签但员工仍在职
,那么双方之间的劳动关系视为继续存在,但由于没有按照相关规定签订书面劳动合同,只能形成事实劳动关系...
在职员工合同
到期公司不
续签
要赔偿吗
答:
根据《劳动合同法》规定,员工与公司的劳动合同到期后,看似双方合作终止,已经“一拍两散”,但是若公司主动拒绝
续签
,
仍然
需要对员工进行赔偿,赔偿金额也视具体情况而定。 一、
在职员工合同
到期公司不续签要赔偿吗?劳动合同到期后用人
单位
不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应...
合同
到期后公司未
续签仍在职
答:
公司不
续签
可能需要赔偿。具体是否需要赔偿,分为两种情况:-
单位
不续签,需支付经济补偿。-
员工
不续签,需根据具体情况判断:1. 单位维持或提高原劳动条件,员工不续签,不支付经济补偿。2. 单位降低原劳动条件,员工不续签,需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条。
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