99问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期一直没续签还在上班
合同到期
一年
没续签还在
公司
上班
答:
法律主观:
合同到期
了公司
没有续签
但是
还在工作
的处理: 1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。 2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。法律客观:《...
合同到期未续签
但
还在上班
答:
法律分析:
合同到期没续签还在上班
,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民...
劳动
合同没有续签
但继续
上班
答:
劳动
合同到期没续签
原来的劳动合同仍然是有效的,但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续
在工作
岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也
没有
提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。二、合同到期后续签几年 合同到期后续签几年都是可以的。劳动
合同期满
,当事...
合同到期没续签还在上班
怎么办
答:
合同到期
了公司
没有续签
但是
还在工作
的处理:1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动
合同到期
公司
没有续签
但仍然继续为公司
工作
的,应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
合同到期
公司
没有续签
但继续
上班
答:
法律分析:劳动
合同到期
公司
没有续签
但仍然继续
工作
的,应当支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动
合同到期
了
没续签
,
一直上班
,属于合同自动续签吗
答:
合同到期
没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位
工作
下去了的话,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然
没有续签
,但劳动者还一直在岗工作的。一、合同到期没续签视为自动续签吗? 是...
劳动
合同到期没有续签
,但
还在上班
答:
有关规定
合同期满
而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金。【法律分析】如果是公司
不续签
的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳动
合同到期
了公司没签但
还在上班
怎么办
答:
建议和公司商量
续签合同
。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
合同到期没续签还在上班
的,如果当事人双方在原劳动
合同期满
后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等
没有
提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的...
劳动
合同到期后没有续签
但是
一直上班
交五险怎么办
答:
劳动
合同到期不续签
,不会继续交保险,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜