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合同已到期还在上班
合同到期
了,公司没有续签,但是正常
上班
答:
合同期满不再续签,员工
仍在工作
的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时,从法律上讲,如果公司在原劳动
合同到期
后一个月内没有与员工续签新的劳动合同,员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动
合同到期
没续签还继续
工作
是不是生成默认合同
答:
劳动
合同到期
没续签还继续
工作
不是生成默认合同。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资;也是事实劳动关系,等于签订了劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。固定...
劳动
合同到期
了没有续签但是仍然在岗
答:
立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益。根据规定:劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动
合同已经到期
,...
劳动
合同到期
未续签但
仍在工作
超过一年
答:
根据我国的相关规定,
合同到期
未续签继续
工作
超一年是有赔偿的,一般都是赔偿劳动者双倍的工资,但是具体赔偿的期限,都是从一个月到11个月为止,赔偿一般不会超过11个月。一、合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗? 劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的...
合同到期
没续签
还在上班
怎么办
答:
合同到期
不续签继续
上班
的处理是:形成事实劳动关系,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位
工作
,原用人...
劳动
合同到期
不续签仍然
上班
答:
劳动
合同到期
没续签
还在上班
的话视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同,与此同时,在法律上来说,原来的劳动合同到期以后得一个月之内,公司没有重新和职工续签新的劳动合同,劳动者还是可以要求用人单位支付经济补偿金的,经济补偿金的标准就是双倍的工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
公司员工在劳动
合同到期
后,未续签,
仍在
继续
上班
,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者的劳动
合同到期
后,劳动者继续在用人单位
上班
,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 三、申请劳动仲裁需要...
劳动
合同到期
没有续签但一直
还在工作
,发现后要求续签
答:
一、
合同到期
未续签但
还在上班
怎么办? 合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
劳动
合同到期
了没续签,一直
上班
,属于合同自动续签吗
答:
合同到期
没续签的视为自动续签,不过这也不是绝对的,如果劳动合同到期后没续签,但是劳动者自己也不想继续在原单位
工作
下去了的话,那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。一、合同到期没续签视为自动续签吗? 是...
合同到期
职工还可以继续
工作
吗?
答:
一、
合同到期
职工还可以继续
工作
吗? 劳动合同到期后,用人单位既未 终止劳动合同 ,也未续 签订劳动合同 ,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了 事实劳动关系 。根据劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签...
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