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合同已到期还在上班
合同到期
是否可以继续
上班
答:
劳动
合同到期
未续签但社保继续在缴算在职吗?从以上的内容来看,劳动合同未续签但是
还在工作
的被视为自动续签劳动合同,而如果劳动合同终止,单位还在缴纳社保,造成的损失劳动者应和单位协商按比例承担各自应承担的部分。上文中也告诉大家了劳动合同终止,单位是应该停止缴纳社保的 希望以上内容能对您有所帮助...
工作
6年
合同到期
没续签,
还在上班
,解除合同怎么赔偿
答:
法律主观:一、员工 合同 到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位
工作
年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
劳动
合同到期
没有续签,但
还在上班
答:
一、
合同到期
没续签
还在上班
怎么办?劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成
协议
,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视...
合同到期
后
还在工作
算续签吗
答:
《劳动
合同
法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:(一)劳动者在用人单位连续
工作
...
合同到期
了没有续签
还在上班
有工资吗
答:
劳动者未续签的处理:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。综上所述,
工作合同到期仍在上班
劳动者肯定是有工资的,并且劳动者哈可以主张双倍的工资。没有续签合同可以说就是没有签订合同,那么用人单位需要支付劳动者双倍的...
签了三年劳动
合同到期
后单位没续签
还在工作
怎么办
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。当劳动者去用人单位
上班
的时候,一般会和公司签订劳动合同,而劳动合同也是有期限的,就比如说,签订了三年的劳动合同...
劳动
合同到期
没有续签,但
还在上班
,有影响吗
视频时间 01:30
劳动
合同过期
未续签继续
上班
答:
一、
合同到期
未续签但
还在上班
怎么办? 合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
合同到期
公司没有续签但继续
上班
答:
合同期满不再续签,员工
仍在工作
的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时,从法律上讲,如果公司在原劳动
合同到期
后一个月内没有与员工续签新的劳动合同,员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿的标准是双倍工资。劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
劳动
合同到期
后,员工继续来
上班
怎么办
答:
劳动
合同到期
后,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。双方签订的劳动合同到期后,依据《劳动合同法》第四十四条的规定,之前劳动合同终止。未签订新的劳动合同,那么用人单位应当依据《劳动合同法》八十二条支付双倍工资。《劳动合同法》第四十四条 有...
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