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合同已到期还在上班
工作合同到期仍在上班
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
已经
续签两次
合同还在工作
中
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
劳动
合同到期
没有续签,但
还在上班
答:
劳动
合同到期
没有续签,但继续留用
还在上班
,如果是因为用人单位的原因,未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍...
工作合同到期仍在上班
,超过多久失效
答:
法律分析:劳动
合同到期
可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
没续签
还在上班
怎么办
答:
劳动
合同到期
后,劳动者和单位双方都没有提出终止合同,且劳动者继续
上班
,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者...
合同到期
单位不再续签员工
还在上班
答:
合同到期
单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。一、合同到期单位不续签
还在上班
怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作...
三年
合同到期
没续签
合同还在上班
答:
劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。当劳动者去用人单位
上班
的时候,一般会和公司签订劳动合同,而劳动合同也是有期限的,就比如说,签订了三年的劳动合同...
劳动
合同过期
了没续签,但我
还在上班
公司要赔偿吗
答:
劳动
合同到期
但是没有续签
还在工作
应当有赔偿。若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
合同到期
仍然
在上班
怎么办
答:
合同到期
仍然
在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行 劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付 经济补偿金 。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。 根据《 劳动法 》...
合同到期还在上班
工资怎么算
答:
由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付
已工作
期间的工资外,还需要支付
合同到期
未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。二、《劳动合同法》 第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应...
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