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合同已到期还在上班
劳动
合同到期
没有续签,但
还在上班
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位...
劳动
合同到期
了公司没签但
还在上班
怎么办
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位...
劳动
合同到期还在
继续
工作
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
合同到期
仍然
在上班
怎么办
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
合同到期
仍然
在上班
如何处理
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳动
合同到期
没续签但是
还在工作
答:
法律分析:劳动
合同合同到期
,若是
还在工作
,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
劳动
合同到期
了没有续签但是仍然在岗
答:
劳动
合同到期
后,劳动者和单位双方都没有提出终止合同,且劳动者继续
上班
,双方就形成了事实劳动关系,代表劳动关系继续履行,单位单方不签合同的行为,并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动
合同到期
未签,但
还在上班
,算续签吗
答:
法律主观:劳动
合同到期
后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
合同到期
了
还在上班
算什么
答:
律师解析
合同到期
仍然
在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二...
劳动
合同已经到期
虽没有续签但劳动者继续
上班
的怎么算
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照法律条例的规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不...
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