99问答网
所有问题
当前搜索:
合同已到期还在上班
合同到期
没续签
还在上班
怎么办
答:
合同到期
没续签
还在上班
的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之...
劳动
合同到期
没有续签,但
还在上班
答:
劳动
合同到期
未续签,员工继续
工作
的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的书面劳动合同,那么用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工开始工作的第一年内未能与员工签订书面劳动合同,那么员工的行为将被视为与用人...
劳动
合同到期
了公司没签但
还在上班
怎么办
答:
建议和公司商量续签合同。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
合同到期
没续签
还在上班
的,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的...
劳动
合同过期
了没续签,但我
还在上班
公司要赔偿吗
答:
劳动
合同到期
但是没有续签
还在工作
应当有赔偿。若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
合同到期
了不续签合同,能继续在公司
上班
吗
答:
可以继续在公司
上班
,劳动
合同到期
,公司不续签的,需要支付经济补偿金。劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析未及时续签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求...
合同到期
了公司没有续签但是
还在工作
答:
“
过期合同
”是指劳动合同期满后,劳动者
仍在
原用人单位
工作
,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。劳动合同续签,是指...
合同到期
一直没续签
还在上班
答:
1. 若劳动
合同到期
,公司未与员工续签,但员工继续
工作
,员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资,但最长不超过11个月的双倍工资。2. 如果自上一份合同到期后,员工继续在公司工作超过一年,则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定,用人单位应在劳动合同到期...
合同到期
仍然
在上班
怎么办
答:
1、劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者
还在
继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同...
劳动
合同到期
没续签但是
还在工作
答:
劳动
合同到期
没续签但是
还在工作
,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。如果单位不续签,需要进行经济补偿,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行...
合同到期
没签合同继续
上班
算什么
答:
法律分析:
合同到期
没有续签继续
上班
是可行的。劳动合同期满的也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上
已经
视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同终止后继续上班
没有续签合同继续工作算什么
双方忘记续签劳动合同
合同到期还在上班工资怎么算
合同到期没签合同继续上班
第二次合同到期仍在上班
劳动合同到期仍在上班
劳动合同到期还要上班吗
合同还有一个月到期要上班吗